劳动争议 （2021）京03民终7513号

用人单位与劳动者解除劳动合同应当有合法依据；因用人单位作出解除劳动合同而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。该案的争议焦点系礼来公司主张的刘晓珊两笔餐费是否为虚假报销，是否违反公司相关规章制度，进而礼来公司据此提出的解除劳动关系是否合法的问题。该案中，礼来公司提交的调查报告系事后自行向餐饮公司获取或通过第三方公司向餐饮公司获取，但调查报告未载明调查公司的具体性质、职责，报告内容亦未有餐饮公司的确认信息，而刘晓珊提交的《证明》均有餐饮公司的印章，其证明力高于礼来公司提交的证据，故结合现有证据及当事人陈述，一审法院对礼来公司关于刘晓珊存在虚假报销，违反公司规章度的主张不予采信，礼来公司据此解除双方劳动关系，系违法解除，其应支付刘晓珊违法解除劳动关系的赔偿金，现仲裁裁决的数额，未超过相关法律规定，一审法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决：一、礼来（上海）管理有限公司北京分公司于判决生效

用人单位与劳动者解除劳动合同应当有合法依据；因用人单位作出解除劳动合同而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。该案的争议焦点系礼来公司主张的刘晓珊两笔餐费是否为虚假报销，是否违反公司相关规章制度，进而礼来公司据此提出的解除劳动关系是否合法的问题。该案中，礼来公司提交的调查报告系事后自行向餐饮公司获取或通过第三方公司向餐饮公司获取，但调查报告未载明调查公司的具体性质、职责，报告内容亦未有餐饮公司的确认信息，而刘晓珊提交的《证明》均有餐饮公司的印章，其证明力高于礼来公司提交的证据，故结合现有证据及当事人陈述，一审法院对礼来公司关于刘晓珊存在虚假报销，违反公司规章度的主张不予采信，礼来公司据此解除双方

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终7513号上诉人（原审原告）：礼来（上海）管理有限公司北京分公司，营业场所北京市朝阳区酒仙桥路20号11层1101-02、1105-08室。负责人：张艳萍，总经理。委托诉讼代理人：邹洋，上海保华律师事务所律师。委托诉讼代理人：张宗法，上海保华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘晓珊，女，1979年8月30日出生，汉族，户籍所在地北京……