劳动争议 （2015）乐民终字第601号

合法的劳动合同受法律保护。本案邓安荣、其亚公司于2011年12月25日签订的为期三年的《劳动合同书》是双方真实意思表示，并为双方所实际履行，依法成立并生效。根据双方当事人的诉辩主张，本案的争执焦点在于：一、劳动关系解除的时间及原因。邓安荣陈述自己已于2014年3月单方与其亚公司解除劳动合同，但邓安荣未提供任何证据证明其于2014年3月将解除劳动合同通知送达其亚公司，因此双方劳动关系在2014年3月仍然处于存续状态。2014年11月3日，邓安荣委托同乡杨艳为其办理辞职手续，并通过传真方式将委托手续交予代理人杨艳，根据《中华人民共和国民法通则》第六十三条的规定，杨艳作为邓安荣的代理人于2014年11月5日以“家中有事，自愿辞职”为由向其亚公司递交辞职申请，应视为邓安荣向其亚公司发出了解除劳动合同的通知，新疆其亚铝电有限公司作为其亚公司的代理人于当日收到通知并制作辞职申请表，又于2014年11月7日出具解除劳动合同证明（告知）书。对于邓安荣诉称其辞职是因急需办理社会保险关系转移而被胁迫提出辞职，因邓安荣未向法庭提交证据证明存在被胁迫的事实，故该诉称理由不能成立。该院认定邓安荣、其亚公司之间的

合法的劳动合同受法律保护。本案邓安荣、其亚公司于2011年12月25日签订的为期三年的《劳动合同书》是双方真实意思表示，并为双方所实际履行，依法成立并生效。根据双方当事人的诉辩主张，本案的争执焦点在于：一、劳动关系解除的时间及原因。邓安荣陈述自己已于2014年3月单方与其亚公司解除劳动合同，但邓安荣未提供任何证据证明其于2014年3月将解除劳动合同通知送达其亚公司，因此双方劳动关系在2014年3月仍然处于存续状态。2014年11月3日，邓安荣委托同乡杨艳为其办理辞职手续，并通过传真方式将委托手续交予代理人杨艳，根据《中华人民共和国民法通则》第六十三条的规定，杨艳作为邓安荣的代理人于2014年1

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乐民终字第601号上诉人（原审原告）：邓安荣，男，汉族，生于1972年8月26日，农民。委托代理人（一般授权代理）：李于江，四川剑宏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：四川其亚铝业集团有限公司，住所地：四川省峨眉山市桂花桥镇彭桥村，组织机构代码20746445-1。法定代表人：黄洪，副总经理。委托代理人（特别授权代理）：杨雄，男，公司职员。委……