劳动争议 （2016）新01民终2996号

本案争议焦点是康师傅饮品公司2015年4月15日与马龙解除劳动合同是否构成违法解除劳动合同。本案中，康师傅饮品公司以马龙未按公司要求使用手机终端完成业绩及进行客户拜访为由，认为马龙的行为属于员工奖惩管理办法中H条（严重失职…）及W条（公司规章制度规定的其他情形）等可解除劳动合同的情形，故单方与马龙解除劳动合同对此原审法院认为，康师傅饮品公司制定的员工奖惩管理办法中的“H条及W条”为解除劳动合同关系重要条款，该条款系涉及劳动者切身利益的规定，但以上条款中康师傅饮品公司并未对应当适用的具体情形作细化规定，亦未对严重失职造成的后果进行明确规定。庭审中康师傅饮品公司认可马龙因手机陈旧未领取及其再未为马龙配备手机的事实，因此原审法院认为，马龙即使存在未按公司要求使用终端完成业绩未做客户拜访，因此给康师傅饮品公司工作业绩造成的影响，马龙、康师傅饮品公司均存在过错，且马龙2015年2月及3月因其过错未领取与其工作业绩对应的绩效工资，康师傅饮品公司未举证证明马龙的行为已构成严重失职，康师傅饮品公司因此认定马龙以上行为属严重违反公司规定，适用员工奖惩管理办法4.4.4H条、W条与马龙解除劳动合同无事实依

本案争议焦点是康师傅饮品公司2015年4月15日与马龙解除劳动合同是否构成违法解除劳动合同。本案中，康师傅饮品公司以马龙未按公司要求使用手机终端完成业绩及进行客户拜访为由，认为马龙的行为属于员工奖惩管理办法中H条（严重失职…）及W条（公司规章制度规定的其他情形）等可解除劳动合同的情形，故单方与马龙解除劳动合同对此原审法院认为，康师傅饮品公司制定的员工奖惩管理办法中的“H条及W条”为解除劳动合同关系重要条款，该条款系涉及劳动者切身利益的规定，但以上条款中康师傅饮品公司并未对应当适用的具体情形作细化规定，亦未对严重失职造成的后果进行明确规定。庭审中康师傅饮品公司认可马龙因手机陈旧未领取及其再未为马

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新01民终2996号上诉人（原审被告）：康师傅（乌鲁木齐）饮品有限公司，住所地；乌鲁木齐经济技术开发区流花湖路383号。法定代表人：李贤雄，康师傅（乌鲁木齐）饮品有限公司董事长。委托诉讼代理人：张尧，男，1990年2月17日出生，汉族，康师傅（乌鲁木齐）饮品有限公司法务专员，住陕西省。委托诉讼代理人：李作军，男，1982年3月18……