劳动争议 （2019）冀02民终7580号

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）规定，一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律规定，主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。法律另规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告主张其与被告存在劳动关系，工作报酬、管理均由被告负责，但其仅提交了证人书面证言、照片等证据，对此被告不予认可且无其他证据证实，故原告的相关证据不能证明其主张，对原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条，参照《关于确立劳动关系有关事项的通

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）规定，一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律规定，主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。法律另规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的

河北省唐山市中级人民法院民事判决书（2019）冀02民终7580号上诉人（原审原告）：袁士生，男，1964年2月22日生，汉族，住迁安市。委托代理人：袁小彬，男，1986年4月28日生，汉族，住迁安市，系袁士生之子。被上诉人（原审被告）：迁安市诚信建业有限公司，住所地迁安市阜安大路西侧。法定代表人：吴克俭，任经理。委托代理人：马小敏，该公司办公室文员。原审第三人：唐山中溶科技有限公司，住所地迁安经……