劳动争议 （2016）鲁02民终8762号

2013年10月24日邱辉在受锦绣公司指派去青岛夏庄“佳兆业水岸新都”工地接客户途中发生交通事故受伤，已经被莱西市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级，锦绣公司已为邱辉投缴了社会保险，事实清楚，一审法院予以认定，因此，邱辉依法应享受工伤保险待遇。锦绣公司未能提供邱辉完整的工资发放记录，且锦绣公司提交的单位会计转账记录和其提交的2013年销售部月份工资表中显示的工资发放记录相互矛盾，邱辉提供的受伤前业绩表虽没有锦绣公司公司的印章，锦绣公司公司不予认可，但锦绣公司提交的邱辉受伤前2013年销售部6、7月份工资表中显示的工资发放记录和邱辉提交的业绩表中对应部分一致，故一审法院对邱辉提交的业绩表的真实性予以采信。依据邱辉提交的业绩表，邱辉受伤前月平均工资为4102.6元，邱辉受伤后第一次手术停工留薪期5个月，锦绣公司应支付邱辉停工留薪期工资20513元，扣除已发放邱辉6100元，尚欠14413元，第二次手术病假为一个月，邱辉要求锦绣公司支付病假工资2950元，锦绣公司无异议，一审法院予以采纳。邱辉要求锦绣公司支付尚欠停工留薪期及病假工资16200元，未超出

2013年10月24日邱辉在受锦绣公司指派去青岛夏庄“佳兆业水岸新都”工地接客户途中发生交通事故受伤，已经被莱西市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级，锦绣公司已为邱辉投缴了社会保险，事实清楚，一审法院予以认定，因此，邱辉依法应享受工伤保险待遇。锦绣公司未能提供邱辉完整的工资发放记录，且锦绣公司提交的单位会计转账记录和其提交的2013年销售部月份工资表中显示的工资发放记录相互矛盾，邱辉提供的受伤前业绩表虽没有锦绣公司公司的印章，锦绣公司公司不予认可，但锦绣公司提交的邱辉受伤前2013年销售部6、7月份工资表中显示的工资发放记录和邱辉提交的业绩表中对应部分一

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终8762号上诉人（原审被告）：青岛锦绣前程节能玻璃有限公司。法定代表人：鲁杨，董事长。委托诉讼代理人：郭磊，山东康桥律师事务所律师。委托诉讼代理人：兰文浩，山东康桥律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邱辉。委托诉讼代理人：王力，山东瀚生律师事务所律师。上诉人青岛锦绣前程节能玻璃有限公司（以下简称锦绣公司）因与被上诉人邱辉劳动争议纠纷……