劳动争议 （2019）湘01民终13102号

威保公司与曾正良之间劳动关系明确，双方均应遵守相关劳动法律法规。本案中，威保公司自2019年4月后未再向曾正良支付工资，且为其办理了停保手续，曾正良也未到威保公司处工作，应视为威保公司、曾正良劳动关系已经解除。关于经济补偿金问题，威保公司主张因曾正良在病假结束后，没有办理工作交接手续就未上班，另根据双方之间签订的劳动合同约定，曾正良患有不宜从事岗位工作的疾病，故威保公司可以解除双方之间的劳动合同。第一，在本案审理过程中，威保公司未向本院提供曾正良存在旷工等行为的相关证据；第二，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条之规定，劳动者在患病或者负伤在规定的医疗期的，用人单位不得解除劳动合同，本案中，曾正良尚在医疗期，用人单位即威保公司不得解除与曾正良的劳动关系；第三，即算威保公司认为曾正良患有不适宜工作岗位的疾病，也应依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给曾正良安排其他工作，或向劳动鉴定委员会申请对曾正良的致残程度进行鉴定，且根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，应提前三十天以书面的方式通知曾正良解除劳动合同。综上，威保公司系违法解除劳动合同，曾正良要求威保公司支付赔偿金，有事

威保公司与曾正良之间劳动关系明确，双方均应遵守相关劳动法律法规。本案中，威保公司自2019年4月后未再向曾正良支付工资，且为其办理了停保手续，曾正良也未到威保公司处工作，应视为威保公司、曾正良劳动关系已经解除。关于经济补偿金问题，威保公司主张因曾正良在病假结束后，没有办理工作交接手续就未上班，另根据双方之间签订的劳动合同约定，曾正良患有不宜从事岗位工作的疾病，故威保公司可以解除双方之间的劳动合同。第一，在本案审理过程中，威保公司未向本院提供曾正良存在旷工等行为的相关证据；第二，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条之规定，劳动者在患病或者负伤在规定的医疗期的，用人单位不得解除劳动合同，本案中，

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)湘01民终13102号上诉人（原审原告）：长沙市威龙保安服务有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区南二环一段**。法定代表人：雷卫东，总经理。委托诉讼代理人：柏红亮，男，1973年2月7日出生，汉族，系公司员工。被上诉人（原审被告）：曾正良，男，1964年3月21日出生，汉族，住湖南省沅江市。委托诉讼代理人：李俊杰，湖南琼武律师事务所律师。上诉人长……