申请撤销仲裁裁决 （2015）穗中法劳仲审字第147号

关于广州市劳动人事争议仲裁委员会确定穗劳人仲案[2014]3840号仲裁裁决为终局裁决是否属于适用法律错误的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条规定：仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。根据该法律规定，无论仲裁裁决认定的仲裁类型是否正确，人民法院都应当尊重仲裁机构对裁决类型的判断。据此，艾某乙以广州市劳动人事争议仲裁委员会认定本案仲裁裁决为终局裁决错误属于适用法律错误为由申请撤销仲裁裁决的理由不成立，本院不予支持。关于穗劳某案[2014]3840号仲裁裁决认定徐盼盼于2013年12月16日入职艾某乙是否属于认定事实错误的问题。经审查，广州市劳动人事争议仲裁委员会是依据艾某乙出具的《离职证明》认定徐盼盼的入职时间的，该认定有充分的事实依据；艾某乙在本院审理期间申请证人出庭及所提交的王某、黄某等人的劳动合同均不足以推翻该《离职证明》的内容，艾某乙主张广州市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误并据此申请撤销仲裁裁决的理由不成立，本院亦不予支持。综上所述，审查广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案[2014]3840号仲裁裁决书并不存在《中华人民共和

关于广州市劳动人事争议仲裁委员会确定穗劳人仲案[2014]3840号仲裁裁决为终局裁决是否属于适用法律错误的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条规定：仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。根据该法律规定，无论仲裁裁决认定的仲裁类型是否正确，人民法院都应当尊重仲裁机构对裁决类型的判断。据此，艾某乙以广州市劳动人事争议仲裁委员会认定本案仲裁裁决为终局裁决错误属于适用法律错误为由申请撤销仲裁裁决的理由不成立，本院不予支持。关于穗劳某案[2014]3840号仲裁裁决认定徐盼盼于2013年12月16日入职艾某乙是否属于认定事实错误的问题。经审查，广州市劳动人事争议仲

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