劳动争议 （2013）宣中民一终字第00515号

本案争议焦点为富华公司未与邰国强签订书面劳动合同及单方解除劳动关系是否合法。相关法律规定，劳动者拒绝签订劳动合同的，公司应当书面通知劳动者解除劳动关系。用人单位以劳动者拒绝签订书面劳动合同为由不同意支付双倍工资的，由用人单位对劳动者拒绝与其签订书面劳动合同的事实负举证责任。富华公司称邰国强拒签劳动合同，但未于一、二审中提供有效证据予以证实。一审结合邰国强实际的工作时间、工资等情况，确定富华公司另行支付未签订劳动合同的双倍工资16000元，并无不当。富华公司有关其不应支付双倍工资的上诉理由，无相应的事实依据和法律依据，本院不予采纳。依据有关法律规定，用人单位在劳动者工作严重失职并给公司造成重大损失的情况下，可以解除劳动合同，且不需要支付赔偿金。本案中，邰国强因工作失职给公司造成了463元的财产损失，虽经查证属实，但富华公司与邰国强结算工资时已经扣除了邰国强应予承担的相应赔偿款。富华公司上诉称邰国强失职另给公司造成5000元的损失，但未举证证明该损失业已实际发生，故富华公司认为其解除劳动关系符合法律规定的情形和条件，因无事实依据，本院不予采纳。富华公司辞退邰国强的书面通知，载明单方解除劳动

本案争议焦点为富华公司未与邰国强签订书面劳动合同及单方解除劳动关系是否合法。相关法律规定，劳动者拒绝签订劳动合同的，公司应当书面通知劳动者解除劳动关系。用人单位以劳动者拒绝签订书面劳动合同为由不同意支付双倍工资的，由用人单位对劳动者拒绝与其签订书面劳动合同的事实负举证责任。富华公司称邰国强拒签劳动合同，但未于一、二审中提供有效证据予以证实。一审结合邰国强实际的工作时间、工资等情况，确定富华公司另行支付未签订劳动合同的双倍工资16000元，并无不当。富华公司有关其不应支付双倍工资的上诉理由，无相应的事实依据和法律依据，本院不予采纳。依据有关法律规定，用人单位在劳动者工作严重失职并给公司造成重大损

安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宣中民一终字第00515号上诉人（原审原告）：广德县富华混凝土有限公司，住所地安徽省广德县桃州镇山关村五贡山。法定代表人：吴国富，该公司董事长。委托代理人：杨林，安徽宣广律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邰国强，男。委托代理人：苏耀琪，安徽渊源律师事务所律师。上诉人广德县富华混凝土有限公司（以下简称富华公司）为与被上诉人邰国强劳动争议一案，……