劳动争议 （2019）皖01民终1446号

职工达到法定退休年龄后与用人单位不再具有劳动法规定的劳动关系。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。魏良付在申请劳动仲裁时未能提交证据证明仲裁时效存在中断、中止的情形。现魏良付于2018年8月10日向庐江劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求矾山矿业公司支付其经济补偿金以及补缴社保，已经超过了法律规定的仲裁时效期间，故魏良付要求矾山矿业公司支付解除劳动合同的经济补偿金并为其补缴2001年7月至今的社会保险等诉讼请求，该院不予支持。综上，该院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条第一款之规定，判决：驳回魏良付的全部诉讼请求。案件受理费10元，由魏良付负担。二审中，双方当事人没有提交新证据。对一审查明而为双方无异议的事实，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，矾山矿业公司自2013年1月开始，停止发

职工达到法定退休年龄后与用人单位不再具有劳动法规定的劳动关系。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。魏良付在申请劳动仲裁时未能提交证据证明仲裁时效存在中断、中止的情形。现魏良付于2018年8月10日向庐江劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求矾山矿业公司支付其经济补偿金以及补缴社保，已经超过了法律规定的仲裁时效期间，故魏良付要求矾山矿业公司支付解除劳动合同的经济补偿金并为其补缴2001年7月至今的社会保险等诉讼请求，该院不予支持。综上，该院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条第一款之规定，判决：驳回魏良付的全部诉讼请求。案件受

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终1446号上诉人（原审原告）：魏良付，男，1948年7月29日出生，汉族，住安徽省庐江县。委托诉讼代理人：袁良燕，庐江县法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）：庐江县矾山矿业有限公司，住所地安徽省庐江县矾山镇杨山村。统一社会信用代码91340124779069625Y。法定代表人：朱少锋，该公司经理。委托诉讼代理人：赖培娟，广东百高律……