劳动争议 （2019）苏07民终2200号

本案争议焦点为：1、赵伟林与腾翔公司之间是否存在劳动关系；2、赵伟林与顺中公司是否存在事实劳动关系；3、腾翔公司是否违法与赵伟林解除劳动关系，应向赵伟林支付经济赔偿金或经济补偿金数额。关于第一个争议焦点。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，首先，赵伟林是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，腾翔公司是合法成立有工商登记的企业，双方是成立劳动关系的合法主体。其次，赵伟林提交的腾翔公司工资表和岗位聘约可证明赵伟林从事腾翔公司安排的有报酬的劳动，岗位聘约中规定受聘人必须遵守本单位规章制度以及腾翔公司对赵伟林进行考勤表明腾翔公司的各项规章制度适用于赵伟林，赵伟林受腾翔公司劳动管理。最后，赵伟林为腾翔公司操作岗位的员工，表明赵伟林提供的劳动是腾翔公司业务的组成部分。故赵伟林自2008年8月6日从腾达公司

本案争议焦点为：1、赵伟林与腾翔公司之间是否存在劳动关系；2、赵伟林与顺中公司是否存在事实劳动关系；3、腾翔公司是否违法与赵伟林解除劳动关系，应向赵伟林支付经济赔偿金或经济补偿金数额。关于第一个争议焦点。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，首先，赵伟林是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，腾翔公司是

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏07民终2200号上诉人（原审被告）：连云港腾翔金属材料有限公司，住所地江苏省灌云县经济开发区323省道南侧经一路西侧。法定代表人：陈玉军，该公司总经理。委托诉讼代理人：马云，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：赵伟林，男，1967年11月1日出生，汉族，住甘肃省永登县。委托诉讼代理人：辛长青，江苏海郡律师事务所律师。委托诉讼代理人：王德……