劳动争议 （2016）京02民终4622号

此项事实应当由中海沃邦公司承担举证责任，双方均向法庭提交了离职证明作为证据，离职证明显示，刘代泉系因为“个人原因”申请离职，该份离职证明有刘代泉的亲笔签字并且刘代泉对此证据予以认可。故法院认定双方系协商一致解除劳动关系，对刘代泉提出的解除劳动关系补偿金请求不予支持。刘代泉的工资标准按照每月30000元认定。对于刘代泉所主张的中海沃邦公司支付约定工资差额请求，由于双方未订立劳动合同，仅为口头约定，刘代泉未能提供任何证据证明，且刘代泉工作以来一直对每月30000元标准的工资未提出异议，故法院对刘代泉的此项诉讼请求不予支持。对于刘代泉主张中海沃邦公司支付拖欠的报销费用41177元的请求，刘代泉称所有的票据均已提交给中海沃邦公司财务部门，中海沃邦公司辩称刘代泉没有向中海沃邦公司提交相关票据，根据公司财务制度无法报销。结合刘代泉提交的2015年报销费用的银行明细，以及中海沃邦公司提交的2014年及2015年刘代泉向中海沃邦公司提交的报销票据及会计凭证，法院认为刘代泉对其所主张的2013年在山西工作时来往北京的差旅费9400元以及2014年6月至12月在北京租房的费用31177元公司未予报销没有提

此项事实应当由中海沃邦公司承担举证责任，双方均向法庭提交了离职证明作为证据，离职证明显示，刘代泉系因为“个人原因”申请离职，该份离职证明有刘代泉的亲笔签字并且刘代泉对此证据予以认可。故法院认定双方系协商一致解除劳动关系，对刘代泉提出的解除劳动关系补偿金请求不予支持。刘代泉的工资标准按照每月30000元认定。对于刘代泉所主张的中海沃邦公司支付约定工资差额请求，由于双方未订立劳动合同，仅为口头约定，刘代泉未能提供任何证据证明，且刘代泉工作以来一直对每月30000元标准的工资未提出异议，故法院对刘代泉的此项诉讼请求不予支持。对于刘代泉主张中海沃邦公司支付拖欠的报销费用41177元的请求，刘代泉称所有

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终4622号上诉人（原审原告）刘代泉，住河南省濮阳市。被上诉人（原审被告）北京中海沃邦能源投资有限公司，住所地北京市西城区白广路4、6号31幢02号。法定代表人陈晓峰，执行董事。委托代理人贾可。委托代理人杨婷。上诉人刘代泉因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2015）西民初字第33610号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭……