劳动争议 （2017）湘01民终4610号

案件的争议焦点为长韶娄公司是否应向申魁梅支付未签订书面劳动合同的双倍工资、支付少发的工资报酬、支付违法解除劳动合同的赔偿金、支付未休年休假工资、支付2015年超额完成工作的奖金问题。对于申魁梅主张支付未签订书面劳动合同的双倍工资问题。一审法院认为长韶娄公司与申魁梅于2013年签订的《劳动合同书》就合同期限约定为至长韶娄项目建设期所在岗位工作任务结束止，根据查明事实长韶娄高速公路建成通车时间为2014年12月31日，故长韶娄项目建设期结束应以此时间为准，即双方的劳动合同结束时间为2014年12月31日，在合同终止后，申魁梅仍在长韶娄公司任职，根据法律规定双方应继续签订劳动合同，但双方一直没有签订劳动合同直至长韶娄公司通知解除劳动合同时止。故申魁梅主张由长韶娄公司支付未签订劳动合同的双倍工资请求，一审法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，长韶娄公司应支付申魁梅二倍工资计算为115877.08元（10534.28元/月*11月）。长韶娄公司抗辩称，没有签订劳动合同系申魁梅自己拖延，长韶娄公司不应承担此责任，一审法院认为长韶娄公司没有提供充分证据证实申魁梅是自身

案件的争议焦点为长韶娄公司是否应向申魁梅支付未签订书面劳动合同的双倍工资、支付少发的工资报酬、支付违法解除劳动合同的赔偿金、支付未休年休假工资、支付2015年超额完成工作的奖金问题。对于申魁梅主张支付未签订书面劳动合同的双倍工资问题。一审法院认为长韶娄公司与申魁梅于2013年签订的《劳动合同书》就合同期限约定为至长韶娄项目建设期所在岗位工作任务结束止，根据查明事实长韶娄高速公路建成通车时间为2014年12月31日，故长韶娄项目建设期结束应以此时间为准，即双方的劳动合同结束时间为2014年12月31日，在合同终止后，申魁梅仍在长韶娄公司任职，根据法律规定双方应继续签订劳动合同，但双方一直没有签订

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)湘01民终4610号上诉人（原审原告）：申魁梅，男，1970年10月21日出生，汉族，住长沙市雨花区。委托诉讼代理人：段顺红，湖南锐和律师事务所律师。委托诉讼代理人：张品，湖南锐和律师事务所律师。上诉人（原审被告）：湖南长韶娄高速公路有限公司，住所地长沙市岳麓区含浦街道大坡村长韶娄高速办公楼。法定代表人：罗亮，总经理。委托诉讼代理人：苏乾良，湖……