劳动争议 （2015）威民三终字第139

我国劳动法规定劳动关系应由劳动者与用人单位过订立书面劳动合同确认。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而法律规定订立书面劳动合同，旨在发生劳动争议时，劳动者的合同权利有据可查，从而充分保护劳动者的权益。但书面劳动合同订立的主动权往往由用人单位掌握，用人单位基于管理者的优势地位不与劳动者订立劳动合同，规避其应当承担的劳动法上的义务，故劳动者只需初步证明其曾在一定期限内向用人单位提供过劳动，受过用人单位指派、管理和监督，与用人单位之间存在一定的人身隶属关系，即可对是否存在劳动关系问题上作出对劳动者有利的衡量。现原告未与被告订立劳动合同，无相关能够证明身份的证件，也无工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录或招用记录、考勤记录等加以佐证。但结合本案，原、被告均符合法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格。被告虽对原提供的于明霞与刘秀明的谈话录音表示无法辨别是否属于于明霞本人（认可于明霞之前在被告处工作过），但法院要求被告通知其本人在规定期限内到庭接受质证，其并未到庭接受质证，故应视为被告举证不能；被告虽对林清辉证言的公证书有异议，但其质证意见确认录像中的林清辉系其单位职工；虽然被告发放工

我国劳动法规定劳动关系应由劳动者与用人单位过订立书面劳动合同确认。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而法律规定订立书面劳动合同，旨在发生劳动争议时，劳动者的合同权利有据可查，从而充分保护劳动者的权益。但书面劳动合同订立的主动权往往由用人单位掌握，用人单位基于管理者的优势地位不与劳动者订立劳动合同，规避其应当承担的劳动法上的义务，故劳动者只需初步证明其曾在一定期限内向用人单位提供过劳动，受过用人单位指派、管理和监督，与用人单位之间存在一定的人身隶属关系，即可对是否存在劳动关系问题上作出对劳动者有利的衡量。现原告未与被告订立劳动合同，无相关能够证明身份的证件，也无工资支付凭证、缴纳各项社

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）威民三终字第139号上诉人（原审被告）威海力达扭矩技术有限公司，住所地威海市环翠区桥头镇临港科技产业园内。法定代表人张新威，董事长。委托代理人丛日涛，山东鸿源律师事务所律师。委托代理人孙建平，山东鸿源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘秀明。委托代理人李小金，山东弘誉律师事务所律师。委托代理人赵文君，山东弘誉律师事务所律师。上诉人威海力达扭矩……