劳动争议 （2017）渝01民终3036号

原、被告曾经存在劳动关系，双方应按照法律规定履行相应的权利义务。一审法院现针对本案的争议焦点及原告的诉讼请求，分别评判如下：一、关于原告主张的2016年8、9月工资及小班教学提成工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者提供正常劳动的，用人单位均应当及时足额支付劳动报酬，双方《全职教师附加合同》关于扣除原告当月所有工资的约定剥夺了劳动者的劳动报酬权，违反了法律强制性规定，属无效约定。如因原告本人原因给被告造成经济损失的，被告可依法主张经济损失，但不应擅自全额扣除原告工资。故，被告以上述约定为由认为不应发放原告2016年8、9月工资的辩解理由，于法无据，一审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《工资支付暂行规定》第三条规定，“工资是指用人单位依据劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬”。劳动合同对原告的月工资进行了相关约定，双方也认可由基本工资＋课时费构成，2016年8、9月的基本工资金额，双方无异议，至于课时费的具体金额以及其他绩效

原、被告曾经存在劳动关系，双方应按照法律规定履行相应的权利义务。一审法院现针对本案的争议焦点及原告的诉讼请求，分别评判如下：一、关于原告主张的2016年8、9月工资及小班教学提成工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者提供正常劳动的，用人单位均应当及时足额支付劳动报酬，双方《全职教师附加合同》关于扣除原告当月所有工资的约定剥夺了劳动者的劳动报酬权，违反了法律强制性规定，属无效约定。如因原告本人原因给被告造成经济损失的，被告可依法主张经济损失，但不应擅自全额扣除原告工资。故，被告以上述约定为由认为不应发放原告2016年8、9月工资的辩解理由，于法

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终3036号上诉人(原审被告）：重庆市建达职业培训学校，住所地重庆市沙坪坝区。法定代表人：薛中武，校长。委托诉讼代理人：刘传甫，重庆腾运所律师。委托诉讼代理人：陈程，男，汉族，单位员工。被上诉人（原审原告）：陈宏亮，男，19xx年1月xx日出生，汉族，重庆市渝中区。委托诉讼代理人：张彬，重庆鹏舟律师事务所律师。上诉人重庆市建达职业培训学校……