劳动争议 （2017）苏01民终4796号

韩荣香在2016年12月29日向南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已经过劳动仲裁前置程序，故对笛瑞公司主张韩荣香的请求未经过仲裁前置程序处理，应依法驳回其起诉，不予支持。2016年12月29日，因笛瑞公司关闭造成双方劳动合同无法继续履行，现韩荣香要求笛瑞公司支付其经济补偿金，符合法律规定，予以支持。韩荣香自2016年8月28日工作至2016年12月，故笛瑞公司应当支付其经济补偿金1135元（2270元/月×0.5个月）。笛瑞公司未与韩荣香签订书面劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日向韩荣香每月支付二倍的工资，故笛瑞公司应当支付韩荣香二倍工资差额6755.4元（2560元÷21.75天×2天＋2375元＋2270元＋1875元）。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，判决：笛瑞公司于判决生效之日起10日内一次性支付韩荣香经济补偿金1135元，未签订书面劳动合同双倍工资差额6755.4元，合计7890.4元。经审理查明，2016年12月29日，韩荣香等人向南京市溧水区人力资源和社会保障局投诉笛瑞公司与其解除劳动合同，但未支付其经济补偿。韩荣

韩荣香在2016年12月29日向南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已经过劳动仲裁前置程序，故对笛瑞公司主张韩荣香的请求未经过仲裁前置程序处理，应依法驳回其起诉，不予支持。2016年12月29日，因笛瑞公司关闭造成双方劳动合同无法继续履行，现韩荣香要求笛瑞公司支付其经济补偿金，符合法律规定，予以支持。韩荣香自2016年8月28日工作至2016年12月，故笛瑞公司应当支付其经济补偿金1135元（2270元/月×0.5个月）。笛瑞公司未与韩荣香签订书面劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日向韩荣香每月支付二倍的工资，故笛瑞公司应当支付韩荣香二倍工资差额6755.4元（2560元÷21.7

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终4796号上诉人（原审被告）：南京笛瑞食品有限公司,住所地南京市溧水经济开发区。法定代表人：柳扬英，南京笛瑞食品有限公司总经理。委托诉讼代理人：王西园，北京大成（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕震，北京大成（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：韩荣香，女，1968年1月17日生，汉族，住南京市溧水区。上诉人南京笛瑞食品……