追索劳动报酬纠纷 （2017）苏06民终4737号

陈爱国到苏东公司承接钢结构安装业务，接受苏东公司的管理和安排，并由苏东公司发放工资、缴纳社会保险，并进行考核（颁发有书面荣誉证书），双方之间具备劳动关系的隶属特征，应当属于劳动关系。陈爱国与苏东公司之间签订有多份书面承包合同，约定了承包费，但公司与员工之间的承包关系并不排斥双方之间的劳动关系，而且，此种经营模式在我国普遍存在。苏东公司称陈爱国与其之间仅仅是劳务分包，只是为了规避风险，公司才对其缴纳社会保险，故双方之间并非劳动关系。一审认为，苏东公司除为陈爱国缴纳社会保险外，还对其颁发了荣誉证书，由此说明，陈爱国接受了苏东公司的考核和管理。另外，陈爱国并非在工程施工结束后一次性领取工程款，而是在苏东公司按月领取工资，这也与劳动关系的特征相符合。当然，陈爱国领取的工资来源于承包合同约定的承包费用，但二者之间并不冲突，公司与其员工签订内部承包合同符合市场经济的经营模式，亦符合我国法律的规定。苏东公司否认双方之间为劳动关系，未提供充分证据，对其辩解意见不予采纳。2015年2月，陈爱国、苏东公司之间关系恶化，苏东公司未再为陈爱国提供钢结构安装业务，陈爱国亦未再为其提供劳动。2015年8月，苏东公

陈爱国与南通市苏东钢结构有限公司追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终4737号上诉人（原审原告）：陈爱国，男，1979年9月26日生，汉族，住海安县。委托诉讼代理人：王久华，江苏九思律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南通市苏东钢结构有限公司，住所地海安县。法定代表人：卢德领，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱国辉，江苏紫石律师事务所律师。上诉人陈爱国因与被上诉人南通市苏东钢结构有限公司（以下简称苏东……