追索劳动报酬纠纷 （2018）苏06民终361号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。在劳动关系中，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案中，顾建华虽然曾是公司的法定代表人，对外有权代表公司，但是其主张与德臣公司之间存在劳动关系，双方之间并无书面劳动合同及其他相关认定劳动关系的证据，故认定双方之间的劳动关系，要从以下几个方面综合认定，一是看劳动者的工资支付情况，包括具体的支付时间、支付主体、支付方式；二是看劳动者缴纳社会保险的情况，包括是否缴纳以及缴纳主体、缴纳方式；三是看劳动者的具体工作岗位，是否接受用人单位的管理以及如何管理；四是看劳动者有无与用人单位存在���动关系的其他证据，如工作证、服务证、出入工作场所的出入证等。依照我国《民事诉讼法》的规定，当事人对自己的主张必须提供证据。本案中，虽然顾建华为德臣公司的法定代表人，但是不能据此认定其与公司之间存在劳动关系，顾建华应当提供证据证明其与德臣公司之间符合劳动关系的构成要素。顾建华并未提供有效证据证明其为德臣公司提供过劳动、接受过德臣公司的管理

顾建华与南通市德臣汽车零部件制造有限公司追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏06民终361号上诉人（原审原告）：顾建华，男，1967年10月1日生，住苏州市。委托诉讼代理人：黄倩，江苏信阳光律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨静，江苏信阳光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南通市德臣汽车零部件制造有限公司，住所地南通市海安经济开发区。代表人（破产管理人）：江苏洲际英杰律师事务所。委托诉讼代理人：谢庆斌，北京市炜衡（……