劳动争议 （2015）三中民终字第13753号

发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提交证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于汤皓2014年9月至12月的工资支付情况，中视飞扬公司提交了工资单，载明的工资构成、每月实发工资金额与汤皓主张及银行卡交易明细显示基本一致，故一审法院对工资单的真实性予以采信。工资单显示上述月份汤皓存在工作量扣款及病（事）假扣款，中视飞扬公司未就其主张的工作量扣款举证，汤皓亦不予认可，故中视飞扬公司应承担举证不能的不利后果，应向汤皓依法补发。关于病（事）假扣款，中视飞扬公司提交了汤皓填写的病假条，中视飞扬公司依据汤皓病（事）假情况进行扣款且病假扣款不低于本市最低工资标准的80%，不违反法律规定，但事假扣款按照1.5倍计算有悖法律规定，应予补发。故综上，中视飞扬公司应支付汤皓2014年9月至12月工资差额3063.1元（工作量扣款2907.92元＋事假扣款155.18元）。2014年12月18日，汤皓向中视飞扬公司申请休病假两周，中视飞扬公司已批准，故中视飞扬公司于2014年12月25日通知汤皓终止劳动合同时，汤皓尚处于医疗期内，中视飞扬

发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提交证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于汤皓2014年9月至12月的工资支付情况，中视飞扬公司提交了工资单，载明的工资构成、每月实发工资金额与汤皓主张及银行卡交易明细显示基本一致，故一审法院对工资单的真实性予以采信。工资单显示上述月份汤皓存在工作量扣款及病（事）假扣款，中视飞扬公司未就其主张的工作量扣款举证，汤皓亦不予认可，故中视飞扬公司应承担举证不能的不利后果，应向汤皓依法补发。关于病（事）假扣款，中视飞扬公司提交了汤皓填写的病假条，中视飞扬公司依据汤皓病（事）假情况进行扣款且病假

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第13753号上诉人（原审原告）北京中视飞扬六点一文化艺术有限公司，住所地北京市朝阳区安慧北里逸园17号楼17-8内部分。法定代表人尹悦，总经理。委托代理人景彤，北京策略律师事务所律师。委托代理人宋鹤，女，1984年9月24日出生，北京策略律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）汤皓，女，1984年8月8日出生。委托代理人李中华，北京市……