劳动争议 （2021）皖18民终382号

依照劳动合同法规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定从用工之日起满一个月的次日向劳动者每月支付二倍的工资。李影虽2017年9月到旭聪服饰公司上班，但在2018年5月因病致劳动关系中断，2019年6月李影再次到旭聪服饰公司上班，双方重新建立劳动关系，仍未签订书面劳动合同，依法旭聪服饰公司应支付李影重新建立劳动关系后未签订书面劳动合同的双倍工资。李影主张未签订劳动合同前的双倍工资，依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，应当在知道其权利被侵害之日起一年内提出。李影2019年6月再次到旭聪服饰公司上班，在满一个月后未签订劳动合同，就应当知道其权利被侵害，但其在2020年9月8日才申请仲裁，故双倍工资应从2019年9月8日开始计算。2020年4月7日后，李影未再上班，仲裁委裁决李影与旭聪服饰公司的劳动关系至2020年4月7日，李影也未提出异议，一审认定劳动关系至2020年4月7日，故旭聪服饰公司应支付原告2019年9月8日至2020年4月7日的双倍工资，扣除已支付工资外，依法还应支付56000元（800

依照劳动合同法规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定从用工之日起满一个月的次日向劳动者每月支付二倍的工资。李影虽2017年9月到旭聪服饰公司上班，但在2018年5月因病致劳动关系中断，2019年6月李影再次到旭聪服饰公司上班，双方重新建立劳动关系，仍未签订书面劳动合同，依法旭聪服饰公司应支付李影重新建立劳动关系后未签订书面劳动合同的双倍工资。李影主张未签订劳动合同前的双倍工资，依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，应当在知道其权利被侵害之日起一年内提出。李影2019年6月再次到旭聪服饰公司上班，在满一

安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)皖18民终382号上诉人（原审被告）：曹斌，男，1987年10月15日出生，汉族，住安徽省绩溪县，系原审被告绩溪县旭聪服饰有限公司权利义务承受人。委托诉讼代理人：程东胜，安徽李美琳律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李影，女，1980年8月25日出生，汉族，户籍地安徽省绩溪县，现住安徽省绩溪县。委托诉讼代理人：童克云，安徽安泰达（宣城）律师事……