劳动争议 （2021）苏12民终857号

根据法律规定，在劳动者不存在违法违纪、不能胜任工作等用人单位可以解除劳动关系的情形下，连续订立二次固定期限劳动合同后续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，双方第二次固定期限劳动合同届满前，高正靖江分公司向张海霞提出合同到期后终止劳动关系，并发出《不续订劳动合同通知书》，张海霞随即提起劳动仲裁，明确要求与高正靖江分公司订立无固定期限劳动合同，表明了其不愿意终止双方的劳动合同。高正靖江分公司未与其订立无固定期限劳动合同，反而以合同期满为由终止双方的劳动合同是违法的。综上，可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同，高正靖江分公司应当与张海霞补签书面无固定期限劳动合同，张海霞要求订立无固定期限劳动合同的诉讼请求符合法律规定，予以支持。至于高正靖江分公司提交的奖惩通知单、员工即时奖惩细则等证据，并不能证明张海霞存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，对本案裁判结果无实质影响。需要提醒用人单位的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位违反本法规定不与劳

根据法律规定，在劳动者不存在违法违纪、不能胜任工作等用人单位可以解除劳动关系的情形下，连续订立二次固定期限劳动合同后续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，双方第二次固定期限劳动合同届满前，高正靖江分公司向张海霞提出合同到期后终止劳动关系，并发出《不续订劳动合同通知书》，张海霞随即提起劳动仲裁，明确要求与高正靖江分公司订立无固定期限劳动合同，表明了其不愿意终止双方的劳动合同。高正靖江分公司未与其订立无固定期限劳动合同，反而以合同期满为由终止双方的劳动合同是违法的。综上，可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏12民终857号上诉人（原审被告）：江苏高正健康产业集团有限公司靖江分公司，统一社会信用代码91321282339150948Q，住所地靖江市靖城复兴新村营业用房44号。法定代表人：张立军，该分公司经理。委托诉讼代理人：叶华伟，江苏华东律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张海霞，女，1977年6月20日生，汉族，住靖江市。上诉人江苏高正健康……