追索劳动报酬纠纷 （2017）京02民终9452号

劳动者的合法权益受法律保护。当事人应就自己所主张的事实承担举证责任。没有证据或证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案中，首先京滨饭店认可姜勇存在法定节假日加班的情形，并主张以姜勇的基本工资为基数计算了加班费。依据《北京市工资支付规定》第44条，计算加班工资，应当按照下列原则确定：“1.按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；2.劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；3.劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。”姜勇与京滨饭店签订的劳动合同中并未对姜勇的工资标准进行明确约定，仅约定为不低于北京市最低工资标准。劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数。所以法院认定京滨饭店应当以实际发放工资为基数计算加班费，补齐法定节假日加班费差额。京滨饭店主张加班费包括节假日加班费以及其他奖励，否认姜勇存在延时加班的情形。双方均提交了姜勇入职到离职整段期间，也即2012年11月到2017年

劳动者的合法权益受法律保护。当事人应就自己所主张的事实承担举证责任。没有证据或证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案中，首先京滨饭店认可姜勇存在法定节假日加班的情形，并主张以姜勇的基本工资为基数计算了加班费。依据《北京市工资支付规定》第44条，计算加班工资，应当按照下列原则确定：“1.按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；2.劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；3.劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。”姜勇与京滨

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终9452号上诉人（原审互为原、被告）：北京市京滨饭店，住所地北京市西城区阜外大街24号。法定代表人：毕德昌，总经理。委托诉讼代理人：王天翔，男，该公司员工。被上诉人（原审互为原、被告）：姜勇，男，1979年6月2日出生。上诉人北京市京滨饭店（以下简称京滨饭店）因与被上诉人姜勇追索劳动报酬纠纷一案，不服北京市西城区人民法院（2017）京0……