劳动争议 （2019）鲁06民终4339号

一审法院认定基本事实不清。斗山公司依据员工手册的规定，以于吉生加班时间要求代办警卫代打卡、9次虚报加班时间，属员工手册丙类、丁类违规行为为由解除与于吉生的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：用人单位在制订、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平协商确定。斗山公司仅提交工会出具的确认书证明员工手册制订过程中征求和听取了工会和员工的意见建议，无其他证据加以佐证，一审法院未对员工手册的制订是否经过民主程序由职工代表大会或者全体职工讨论进行审查，仅依据工会出具的确认书认定该员工手册合法有效的证据不足。同时，斗山公司亦未对其所主张的于吉生存在9次违规行为举证证明，于吉生不予认可，一审法院应对斗山公司解除劳动合同的事实依据进行审查。此外，双方当事人均认可一审判决第三项已履行完毕，一审法院应予确认。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（四）项规定，裁定如下：一、撤销烟台经济技

一审法院认定基本事实不清。斗山公司依据员工手册的规定，以于吉生加班时间要求代办警卫代打卡、9次虚报加班时间，属员工手册丙类、丁类违规行为为由解除与于吉生的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：用人单位在制订、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平协商确定。斗山公司仅提交工会出具的确认书证明员工手册制订过程中征求和听取了工会和员工的意见建议，无其他证据加以佐证，一审法院未对员工手册的制订是

山东省烟台市中级人民法院民 事 裁 定 书(2019)鲁06民终4339号上诉人（原审原告）：于吉生，男，1980年1月5日出生，汉族，住烟台市福山区。委托诉讼代理人：颜秉林，山东舜翔（烟台）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：斗山工程机械（中国）有限公司，住所地烟台经济技术开发区五指山路28号。法定代表人：朴赞赫，总经理。委托诉讼代理人：吕淑君，山东邦典律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵吉鹏，山……