劳动争议 （2016）鲁02民终1846号

上诉人对被上诉人提供的录音存在异议，但未能在法定期限内申请鉴定，故，原审对该录音真实性予以确认得当。该录音证据、委托书、租房协议以及庭审笔录等，能够客观反映出双方当事人之间存在劳动关系以及被上诉人工资标准之事实。虽然被上诉人称在上诉人未成立前，跟随金洪洙从事相关工作，但鉴于上诉人于2013年12月24日经工商登记机构核准成立，故，双方劳动关系应自2013年12月24日建立。上诉人未能提供其与被上诉人签订书面劳动合同及被上诉人已休带薪年休假之证据，被上诉人要求其支付未签订劳动合同二倍工资，以及2015年带薪年休假工资理由正当，原审支持正确。综上，原审认定事实及适用法律正确，本院应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人城阳区智雅珍成工艺品加工厂负担。本判决为终审判决。审　判　长　　苏　勇审　判　员　　李晓波代理审判员　　徐雪峰二〇一六年五月二十日书　记　员　　王　晶 搜索“”

上诉人对被上诉人提供的录音存在异议，但未能在法定期限内申请鉴定，故，原审对该录音真实性予以确认得当。该录音证据、委托书、租房协议以及庭审笔录等，能够客观反映出双方当事人之间存在劳动关系以及被上诉人工资标准之事实。虽然被上诉人称在上诉人未成立前，跟随金洪洙从事相关工作，但鉴于上诉人于2013年12月24日经工商登记机构核准成立，故，双方劳动关系应自2013年12月24日建立。上诉人未能提供其与被上诉人签订书面劳动合同及被上诉人已休带薪年休假之证据，被上诉人要求其支付未签订劳动合同二倍工资，以及2015年带薪年休假工资理由正当，原审支持正确。综上，原审认定事实及适用法律正确，本院应予以维持。依照《

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终1846号上诉人（原审原告）城阳区智雅珍成工艺品加工厂。负责人金洪洙，该厂厂长。委托代理人王磊，柏瑞律师事务所律师。委托代理人杨臣臣，柏瑞律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）邢兆明。上诉人城阳区智雅珍成工艺品加工厂（以下简称工艺品加工厂）因劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2015）城民初字第4789号民事判决，向……