劳动争议 （2013）三中民终字第01483号

劳动者的合法权益受到法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，李平上诉要求世通公司支付其拖欠提成工资的经济补偿金、代通知金，因缺少法律依据，本院不予支持。李平上诉主张世通公司系违法解除与李平的劳动合同。经查，2012年3月2日后，李平未出勤；李平虽主张其向世通公司请了病假，但其并未提交充分证据予以证明，且在仲裁时，李平称其正常工作至2012年3月6日，与其一审庭审时陈述自2012年3月2日起休病假自相矛盾；故本院对李平的该项上诉意见不予采纳，认定世通公司依据《员工手册》的规定，解除与李平的劳动合同，合法有效。综上，李平的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由北京世通华纳广告传媒有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）；二审案件受理费10元，由李平负担（已交纳）。本判决为终审判决。

劳动者的合法权益受到法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，李平上诉要求世通公司支付其拖欠提成工资的经济补偿金、代通知金，因缺少法律依据，本院不予支持。李平上诉主张世通公司系违法解除与李平的劳动合同。经查，2012年3月2日后，李平未出勤；李平虽主张其向世通公司请了病假，但其并未提交充分证据予以证明，且在仲裁时，李平称其正常工作至2012年3月6日，与其一审庭审时陈述自2012年3月2日起休病假自相矛盾；故本院对李平的该项上诉意见不予采纳，认

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2013）三中民终字第01483号上诉人（原审原告）李平，女，1979年11月7日出生。委托代理人陈欣，北京市安博律师事务所律师。委托代理人张科，北京市安博律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）北京世通华纳广告传媒有限公司，住所地北京市朝阳区八里庄西里99号楼2301号。法定代表人张菁菁，执行董事。委托代理人袁泉，北京市联拓律师事务所律师。委托代理人周晨……