劳动争议 （2020）辽01民终14537号

劳动者的合法权益受法律保护，徐立辉、盛世昌泰公司自2017年3月至2019年1月2日之间存在劳动关系，双方的权利义务关系应受劳动合同法及相关法律法规司法解释的规制，庭审中，徐立辉、盛世昌泰公司均认可徐立辉的工资构成为底薪500元加计件工资，但徐立辉所主张每月工资4500元系根据派单情况自行酌定。而盛世昌泰公司提举工资表中并无计件工资项记载，与其所述徐立辉工资构成并不相符，故法院依据徐立辉的工作性质，按照该年度居民服务、修理和其他服务业平均工资标计算徐立辉月工资为3513元(42157元÷12)。关于徐立辉主张盛世昌泰公司支付未签订劳动合同双倍工资的问题。庭审中，盛世昌泰公司抗辩称徐立辉的该项请求超出诉讼时效。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同

劳动者的合法权益受法律保护，徐立辉、盛世昌泰公司自2017年3月至2019年1月2日之间存在劳动关系，双方的权利义务关系应受劳动合同法及相关法律法规司法解释的规制，庭审中，徐立辉、盛世昌泰公司均认可徐立辉的工资构成为底薪500元加计件工资，但徐立辉所主张每月工资4500元系根据派单情况自行酌定。而盛世昌泰公司提举工资表中并无计件工资项记载，与其所述徐立辉工资构成并不相符，故法院依据徐立辉的工作性质，按照该年度居民服务、修理和其他服务业平均工资标计算徐立辉月工资为3513元(42157元÷12)。关于徐立辉主张盛世昌泰公司支付未签订劳动合同双倍工资的问题。庭审中，盛世昌泰公司抗辩称徐立辉的该项请

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终14537号上诉人（一审原告、另案被告）：徐立辉，男，1979年7月24日出生，汉族，住黑龙江省巴彦县。委托诉讼代理人：左惠，辽宁人民律师事务所律师。上诉人（一审被告、另案原告）：沈阳盛世昌泰格力电器售后服务有限公司，住所地沈阳市于洪区白山路**2-1-1。法定代表人：郭守政，系该公司经理。委托诉讼代理人：尚尔东，辽宁良友律师事务所律……