劳动争议 （2016）京01民终7375号

关于劳动关系存续期间。仲裁裁决确认赫梦真与星雨恒春公司于2012年8月2日至2016年2月29日期间存在劳动关系，星雨恒春公司未就仲裁裁决书向法院提起诉讼。本案审理中，星雨恒春公司虽主张赫梦真的入职时间为2012年11月2日，但其公司称劳动合同中手写部分是其他员工填写的，并非赫梦真本人填写，该劳动合同不足以证实赫梦真的入职时间，且其公司在仲裁审理期间明确认可双方于2012年8月2日至2016年2月29日期间存在劳动关系，赫梦真于2016年2月29日辞职，现其公司变更主张，又称公司因赫梦真旷工将赫梦真开除，星雨恒春公司对其公司在仲裁审理期间的陈述与在本案庭审时的陈述不一致情况未作出合理解释，故综合上述情况，法院对赫梦真关于其于2012年8月2日入职、2016年2月29日提出辞职的意见予以采信，确认赫梦真与星雨恒春公司于2012年8月2日至2016年2月29日期间存在劳动关系。关于2016年2月的工资。赫梦真工作至2016年2月29日，星雨恒春公司未支付赫梦真2016年2月的工资，故依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，星雨恒春公司应支付赫梦真2016年2月工资。星雨恒春公司对赫梦真

关于劳动关系存续期间。仲裁裁决确认赫梦真与星雨恒春公司于2012年8月2日至2016年2月29日期间存在劳动关系，星雨恒春公司未就仲裁裁决书向法院提起诉讼。本案审理中，星雨恒春公司虽主张赫梦真的入职时间为2012年11月2日，但其公司称劳动合同中手写部分是其他员工填写的，并非赫梦真本人填写，该劳动合同不足以证实赫梦真的入职时间，且其公司在仲裁审理期间明确认可双方于2012年8月2日至2016年2月29日期间存在劳动关系，赫梦真于2016年2月29日辞职，现其公司变更主张，又称公司因赫梦真旷工将赫梦真开除，星雨恒春公司对其公司在仲裁审理期间的陈述与在本案庭审时的陈述不一致情况未作出合理解释，故综

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终7375号上诉人(原审原告)：赫梦真，女，1980年6月6日出生。被上诉人(原审被告)：北京星雨恒春汽车维修有限公司，住所地北京市门头沟区永定镇上岸村南100米。法定代表人：付春燕，总经理。委托诉讼代理人：杨维成，男，北京星雨恒春汽车维修有限公司员工。委托诉讼代理人：谭彤武，男,北京星雨恒春汽车维修有限公司员工。上诉人赫梦真因与被上诉人……