劳动争议 （2016）晋10民终188号

劳动者的合法权益受法律保护。针对本案劳动争议纠纷，冀心亮在向本院提起诉讼之前，已向安泽县劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，仲裁委员会作出不予受理决定，冀心亮遂向法院提起诉讼，符合法律规定。上诉人山西安鑫煤业有限公司与上诉人冀心亮订立书面劳动合同形成了劳动关系，安鑫公司为冀心亮参加了工伤保险，故冀心亮应享受因工受伤的各项待遇，安鑫公司作为用人单位应依据《工伤保险条例》的相关规定承担其相应的义务。关于双方争议的冀心亮工资计算标准问题，因冀心亮在签订合同后不久后受伤，且在双方合同约定的试用期内，其虽提供了两个月的工资收入，但双方签订合同的基础是长期稳定的收入标准，且安鑫公司也是以3000元的标准为其参保，故一审判决以3000元的工资标准计算各项费用是妥当的。因冀心亮有三处骨折受伤，结合其实际伤情按12个月计算其停工留薪期并无不当。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项之规定，一次性工伤医疗补助金63000元也应由工伤保险基金支付，安鑫公司作为用人单位应积极协助冀心亮依法办理。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，但判项数额有误，应予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第

劳动者的合法权益受法律保护。针对本案劳动争议纠纷，冀心亮在向本院提起诉讼之前，已向安泽县劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，仲裁委员会作出不予受理决定，冀心亮遂向法院提起诉讼，符合法律规定。上诉人山西安鑫煤业有限公司与上诉人冀心亮订立书面劳动合同形成了劳动关系，安鑫公司为冀心亮参加了工伤保险，故冀心亮应享受因工受伤的各项待遇，安鑫公司作为用人单位应依据《工伤保险条例》的相关规定承担其相应的义务。关于双方争议的冀心亮工资计算标准问题，因冀心亮在签订合同后不久后受伤，且在双方合同约定的试用期内，其虽提供了两个月的工资收入，但双方签订合同的基础是长期稳定的收入标准，且安鑫公司也是以3000元的标准

山西省临汾市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋10民终188号上诉人（原审原告）冀心亮，男,汉族,1972年6月10日出生。委托代理人党晋红，山西省岳南律师事务所律师。上诉人（原审被告）山西安鑫煤业有限公司。法定代表人柏晋臣，董事长。委托代理人刘海涛，山西师达律师事务所律师。委托代理人郭忠元，男，1963年12月29日出生，汉族。上诉人冀心亮与上诉人山西安鑫煤业有限公司（以下简称安鑫公司……