劳动争议 （2019）湘01民终5277号

三一公司应提供阮涛2014年1月14日至2016年1月14日年休假记录无法律依据。年休假工资本质上并非劳动报酬，应当适用一年仲裁时效，阮涛的主张已过仲裁时效。阮涛辩称：阮涛2014年年休假未休，并且三一公司未留存考勤记录予以证明，具有举证不利的责任，应当承担相关责任。三一公司向一审法院起诉请求：1、确认阮涛年休假已全部休完。2、三一公司无需支付阮涛未休年休假工资11080.46元。3、阮涛承担本案诉讼费用。一审法院认定：一、双方当事人无争议的事实：1、阮涛于2011年1月进入三一集团有限公司（以下简称三一集团公司）实习，2011年5月从学校毕业后于2011年7月11日正式与三一集团公司签订书面劳动合同建立劳动关系，约定劳动合同期限自2011年7月11日至2014年7月10日止，工作岗位为材料工程师。2、2014年7月9日，三一集团公司进行内部调动，阮涛被安排至三一公司处工作。双方签订了书面劳动合同，合同约定阮涛工作岗位为营销支持，合同期限自2014年7月11日至2017年7月10日止，工作地点为：长沙、上海、沈阳、北京、昆山及其他三一产业园或海外。合同签订后至离职前，阮涛担任三一公司的

三一公司应提供阮涛2014年1月14日至2016年1月14日年休假记录无法律依据。年休假工资本质上并非劳动报酬，应当适用一年仲裁时效，阮涛的主张已过仲裁时效。阮涛辩称：阮涛2014年年休假未休，并且三一公司未留存考勤记录予以证明，具有举证不利的责任，应当承担相关责任。三一公司向一审法院起诉请求：1、确认阮涛年休假已全部休完。2、三一公司无需支付阮涛未休年休假工资11080.46元。3、阮涛承担本案诉讼费用。一审法院认定：一、双方当事人无争议的事实：1、阮涛于2011年1月进入三一集团有限公司（以下简称三一集团公司）实习，2011年5月从学校毕业后于2011年7月11日正式与三一集团公司签订书面

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)湘01民终5277号上诉人（原审原告）：三一重工股份有限公司，住所地北京市昌平区北清路8号6幢5楼。法定代表人：梁稳根，董事长。委托诉讼代理人：刘钰，湖南华夏方圆律师事务所律师。委托诉讼代理人：申斯微，湖南华夏方圆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：阮涛，男，1986年4月6日出生，汉族，住长沙市芙蓉区。委托诉讼代理人：何帅，湖南江荣律师事务……