劳动争议 （2015）常民终字第01733号

根据《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。杨国忠自2013年10月开始一直休病假，每月领取病假工资1332元，不低于常州市最低工资标准1480元的百分之八十，故对杨国忠2014年6月份的工资1332元，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，南港公司因市政建设导致企业被迫搬迁，属于客观情况发生重大变化，其以此为由向原桃园路全体员工提出分流安置补偿办法，以书面形式邮寄杨国忠通知函、《办法》及解除劳动合同证明，且认为杨国忠收到上述邮寄函件的2014年6月24日解除劳动合同。因此，南港公司解除与杨国忠之间的劳动合同符合法律

根据《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。杨国忠自2013年10月开始一直休病假，每月领取病假工资1332元，不低于常州市最低工资标准1480元的百分之八十，故对杨国忠2014年6月份的工资1332元，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)常民终字第01733号上诉人（原审原告）杨国忠，男，汉族，1968年7月28日生，住江苏省常州市天宁区。委托代理人万文山，江苏东臻律师事务所律师。被上诉人（原审被告）常州交运南港装卸储运有限公司，住所地江苏省常州市钟楼区五星街道新新村委后袁村108号。法定代表人杨学军，该公司总经理。上诉人杨国忠因与被上诉人常州交运南港装卸储运有限公司（以下简称……