劳动争议 （2020）粤19民终11721号

没有在仲裁中主张该时间段不予处理错误。而且，即使黄某1在仲裁中没有明确变更诉求，由于黄某1诉求与讼争的劳动争议具有可分性，按最高法院相关司法解释规定，在法院审理中也应当合并审理，以减少当事人的诉累。特别指出，在本案中，台光公司在2019年8月调整新工作岗位（担任公司副总经理），仍然没有依法与黄某1签订书面劳动合同，因而，黄某1在被单方解除劳动关系后，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第八十二条之规定，要求支付调整新工作岗位后没签订书面劳动合同的二倍工资差额，于法有据。2.依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，黄某1要求台光公司依法支付11个月的不签订劳动合同期间的二倍工资差额的诉求于法有据。3.黄某1的诉求没有超过仲裁时效。根据原审庭审所查明事实可以确认，黄某1在2018年3月应聘到台光公司担任品管经理职务后，台光公司没有依法与黄某1签订劳动合同，在2019年8月台光公司调整黄某1职务，在黄某1担任公司执行副总经理后，台光公司依然没有与黄某1签订劳动合同，台光公司不与劳动者签订劳动合同的行为，已侵犯劳动者合法权益，并且台光公司的侵权行为是处于连续侵权状态，因此，依据

没有在仲裁中主张该时间段不予处理错误。而且，即使黄某1在仲裁中没有明确变更诉求，由于黄某1诉求与讼争的劳动争议具有可分性，按最高法院相关司法解释规定，在法院审理中也应当合并审理，以减少当事人的诉累。特别指出，在本案中，台光公司在2019年8月调整新工作岗位（担任公司副总经理），仍然没有依法与黄某1签订书面劳动合同，因而，黄某1在被单方解除劳动关系后，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第八十二条之规定，要求支付调整新工作岗位后没签订书面劳动合同的二倍工资差额，于法有据。2.依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，黄某1要求台光公司依法支付11个月的不签订劳动合同期间的二倍工资差

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终11721号上诉人（原审原告）：黄某1，男，1969年09月20日出生，台湾地区居民，台湾身份证号码为A1*****932，台湾居民来往大陆通行证号码为02*****2。委托诉讼代理人：郑庆祥，福建衡评律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：台光五金制品（东莞）有限公司，住所地为广东省东莞市××××××××，统一社会信用代码为914××……