劳动争议 （2021）京03民终7173号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。于冬聆未达其法定退休年龄55周岁，其与平海科技公司之间形成的是劳动关系。根据法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，平海科技公司自2020年2月至6月期间未足额支付于冬聆工资，应予以补足，2020年7、8月于冬聆在家打卡，平海科技公司应按照不低于本市最低工资标准的70％支付生活费。于冬聆因拖欠工资提出解除劳动关系，平海科技公司依法应支付于冬聆解除劳动关系经济补偿金。于冬聆在2020年7、8月份在家待岗，一审法院已判令平海科技公司按照生活费标准予以支付，故平海科技公司无需支付当月的未休年假工资报酬，于冬聆2020年未休年假天数为7天，平海科技公司应支付于冬聆未休年假工资。具体数额由一审法院予以核算。于冬聆主张车补、餐补未向法庭提供证据，一审法院不予支持。于冬聆主张代通知金无事实及法律依据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。于冬聆未达其法定退休年龄55周岁，其与平海科技公司之间形成的是劳动关系。根据法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，平海科技公司自2020年2月至6月期间未足额支付于冬聆工资，应予以补足，2020年7、8月于冬聆在家打卡，平海科技公司应按照不低于本市最低工资标准的70％支付生活费。于冬聆因拖欠工资提出解除劳动关系，平海科技公司依法应支付于冬聆解除劳动关系经济补偿金

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终7173号上诉人(原审被告)：北京平海科技有限公司，住所地北京市怀柔区雁栖经济开发区雁栖北一街1号1幢102室。法定代表人：刘志栋。委托诉讼代理人：丁远，广东金桥百信律师事务所律师。委托诉讼代理人：许胜意，广东金桥百信律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：于冬聆，女，1969年1月15日出生，汉族，居民，住北京市海淀区。上诉人北京平海科……