劳动争议 （2015）乌中民五终字第392号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，况明良未提供证据证实其与军区物资采购站存在劳动关系的证据，应当承担举证不能的不利后果。况明良在本案中提出的诉讼请求，均以本案争议双方存在劳动法律关系为基础，现况明良未能举证证实其与军区物资采购站存在劳动关系，故其所有诉讼请求，原审法院不予支持。《中华人民共和国劳动法》（自1995年1月1日起施行）第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（自2008年5月1日起施行）第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，若如况明良所述：自1995年始，军区物资采购站将其档案材料丢失，致使其失去工作。况明良的合法权益自1995年即受到侵害，其应当自权利被侵害之日起六十日内向劳动
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，况明良未提供证据证实其与军区物资采购站存在劳动关系的证据，应当承担举证不能的不利后果。况明良在本案中提出的诉讼请求，均以本案争议双方存在劳动法律关系为基础，现况明良未能举证证实其与军区物资采购站存在劳动关系，故其所有诉讼请求，原审法院不予支持。《中华人民共和国劳动法》（自1995年1月1日起施行）第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（自2008年5月1日起施行）第二十七条规定，劳动争议申
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第392号上诉人（原审原告）：况明良，男，1945年11月19日出生，汉族，无职业，住所地重庆市沙坪坝区。委托代理人：杨萍，新疆国法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国人民解放军新疆军区物资采购站。住所地：乌鲁木齐市。负责人：李文利，中国人民解放军新疆军区物资采购站站长。委托代理人：靳振国，新疆四至律师事务所律师……