劳动争议 （2019）鲁01民终8654号

本案系劳动争议纠纷，首先关于双方的劳动关系存续期间，根据古普公司提交的劳动合同，一审法院认定双方的劳动关系建立于2013年10月6日；双方劳动关系的解除时间，王荣珍于2019年1月31日向古普公司提出解除劳动合同，并提交辞职信，虽古普公司认为王荣珍存在旷工行为，且严重违反公司考勤规定，一审法院认为即使王荣珍存在严重违反公司考勤制度的行为，古普公司亦未作出与其解除劳动关系的意思表示，双方劳动关系系依据王荣珍提交的辞职信而解除，因此一审法院认定双方劳动关系存续期间为2013年10月6日至2019年1月31日。关于古普公司主张的不支付经济补偿金11904.54元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此王荣珍以古普公司拖欠劳动报酬为由主张与古普公司解除劳动合同，一审法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，在上述劳动者解除劳动合同的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。王荣珍在古普公司工作时间为2013年10月6日至2019年1月31日，古普公司应向王荣珍支付5.5个月工资的经济补

本案系劳动争议纠纷，首先关于双方的劳动关系存续期间，根据古普公司提交的劳动合同，一审法院认定双方的劳动关系建立于2013年10月6日；双方劳动关系的解除时间，王荣珍于2019年1月31日向古普公司提出解除劳动合同，并提交辞职信，虽古普公司认为王荣珍存在旷工行为，且严重违反公司考勤规定，一审法院认为即使王荣珍存在严重违反公司考勤制度的行为，古普公司亦未作出与其解除劳动关系的意思表示，双方劳动关系系依据王荣珍提交的辞职信而解除，因此一审法院认定双方劳动关系存续期间为2013年10月6日至2019年1月31日。关于古普公司主张的不支付经济补偿金11904.54元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁01民终8654号上诉人（原审原告）：济南古普机械制造有限公司，住所济南市。法定代表人：陈宗冰，董事长。委托诉讼代理人：辛雪，女，济南古普机械制造有限公司人事经理。委托诉讼代理人：张爱军，男，济南古普机械制造有限公司办公室主任。被上诉人（原审被告）：王荣珍，女，1974年4月19日出生，汉族，住济南市。上诉人济南古普机械制造有限公司（以下简称……