劳动合同纠纷 （2019）苏04民终4246号

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。嘉士伯天目湖公司提供关于业务人员日常门店拜访管理的通知，明确要求职工所有线路业务人员必须使用E—sales手机系统，每天拜访达成率不低于90%等，该要求属于直接涉及修改工作时间、休息休假、劳动纪律以及劳动定额管理等劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。嘉士伯天目湖公司未能提供证据证明经过民主程序制定上述规定，应认定嘉士伯天目湖公司作出关于业务人员日常门店拜访管理通知的程序违法，对员工不具有约束力。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。嘉士伯天目湖公司于2018年8月23日下发关于业务人员日常门店拜访管

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。嘉士伯天目湖公司提供关于业务人员日常门店拜访管理的通知，明确要求职工所有线路业务人员必须使用E—sales手机系统，每天拜访达成率不低于90%等，该要求属于直接涉及修改工作时间、休息休假、劳动纪律以及劳动定额管理等劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏04民终4246号上诉人（原审原告）：嘉士伯天目湖啤酒（江苏）有限公司，住所地江苏省溧阳市埭头集镇。统一社会信用代码9132048173252108XN。法定代表人：刘开锦，嘉士伯天目湖啤酒（江苏）有限公司执行董事。委托诉讼代理人：沈于蓝、包琳儿，均为江苏宏银律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏尉，男，1979年10月12日生，汉族，安徽……