劳动争议 （2016）晋03民终841号

一、二审法院依法适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》对于诉讼时效的相关规定，判决驳回原告的诉讼请求并无不妥。于2009年11月10日作出（2009）晋民申字第93号民事裁定书，驳回再审申请人李永庭的再审申请。又查明，原告李永庭在《阳泉矿务局职工辞职审批表》上签字盖章，并领取辞职金24000元。以上事实，有原、被告开庭陈述及提供的书证并经质证，可以认定。一审法院认为，原告请求阳煤集团1998年4月6日签订的《终止、解除劳动合同通知书》无效，并享受工伤保险待遇、医疗保险待遇，赔偿因违法解除劳动合同造成原告的经济损失，支付原告赔偿金的主张已经生效法律文书确定，其再次诉讼，违法了法律规定的“一事不再理”原则。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生

一、二审法院依法适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》对于诉讼时效的相关规定，判决驳回原告的诉讼请求并无不妥。于2009年11月10日作出（2009）晋民申字第93号民事裁定书，驳回再审申请人李永庭的再审申请。又查明，原告李永庭在《阳泉矿务局职工辞职审批表》上签字盖章，并领取辞职金24000元。以上事实，有原、被告开庭陈述及提供的书证并经质证，可以认定。一审法院认为，原告请求阳煤集团1998年4月6日签订的《终止、解除劳动合同通知书》无效，并享受工伤保险待遇、医疗保险待遇，赔偿因违法解除劳动合同造成原告的经济损失，支付原告赔偿金的主张已经生效法律文书确定，其再次诉讼，违法了

山西省阳泉市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）晋03民终841号上诉人（原审原告）：李永庭（李永廷），男，1951年12月23日生，汉族，原阳泉煤业（集团）有限责任公司三矿职工，现住阳泉市矿区。被上诉人（原审被告）：阳泉煤业（集团）有限责任公司。法定代表人：翟红，职务董事长。上诉人李永庭因与被上诉人阳泉煤业（集团）有限责任公司（以下简称阳煤集团）劳动争议纠纷一案，不服阳泉市矿区人民法院（2……