劳动争议 （2015）宿中民三终字第00718号

时效是指一定的事实状态持续存在一定时间后即发生一定法律后果的法律制度；仲裁时效是指权利人于一定期间内不行使请求劳动争议仲裁机构保护其民事权利的请求权，就丧失该请求权的法律制度。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》将劳动争议仲裁的时效期间规定1年。本案中，刘大民要求萧县赵庄中学支付欠发的退休工资，应受仲裁时效和诉讼时效的限制。刘大民自2006年3月向有关部门反映退休费、技术等级问题开始，应当知道其权利受到侵害，但刘大民至2015年5月20日申请仲裁，显然超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年的仲裁时效期间，另刘大民于2015年5月22日方才提起诉讼，亦超过2年的诉讼时效期间，且刘大民没有提供证据证明时效存在中止、中断或延长等正当理由的情形。故对刘大民要求萧县赵庄中学支付欠发退休工资93704元的主张，不予支持。萧县赵庄中学辩称不存在工资漏发、退休费少发及技术等级认定有误，本案已超过诉讼时效的抗辩理由成立，予以采信。依据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人

时效是指一定的事实状态持续存在一定时间后即发生一定法律后果的法律制度；仲裁时效是指权利人于一定期间内不行使请求劳动争议仲裁机构保护其民事权利的请求权，就丧失该请求权的法律制度。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》将劳动争议仲裁的时效期间规定1年。本案中，刘大民要求萧县赵庄中学支付欠发的退休工资，应受仲裁时效和诉讼时效的限制。刘大民自2006年3月向有关部门反映退休费、技术等级问题开始，应当知道其权利受到侵害，但刘大民至2015年5月20日申请仲裁，显然超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年的仲裁时效期间，另刘大民于2015年5月22日方才提起诉讼，亦超过2年的诉讼时效期间

安徽省宿州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宿中民三终字第00718号上诉人（一审原告）：刘大民。委托代理人：苏杰，安徽汇龙律师事务所律师。委托代理人：王孝伙，安徽汇龙律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：萧县赵庄中学。法定代表人：常家宝，职务：校长。委托代理人：王显明，该学校职工。委托代理人：朱安禹，萧县王寨镇法律服务所法律工作者。上诉人刘大民因与被上诉人萧县赵庄中学劳动争议纠纷一案，……