劳动争议 （2021）苏10民终746号

针对争议焦点一，根据陈荣提供书面劳动合同及银行交易明细能证明鸥游酒店公司与陈荣存在劳动关系。鸥游酒店公司以陈荣旷工违反公司员工行为准则解除与陈荣劳动合同关系却未能提供旷工证据，也无证据证明该《员工行为准则》业已经公示或者告知陈荣。故鸥游酒店公司属单方违法解除劳动合同，应当向陈荣支付经济赔偿金。根据劳动合同载明劳动期限及鸥游公司出具的《劳动关系解除通知书》，应认可陈荣实际工作时间为2014年8月9日至2019年11月12日。故鸥游酒店公司应当支付陈荣经济赔偿金174746元（15886×5.5×2）。针对争议焦点二，用人单位应当及时足额向劳动者支付报酬。鸥游酒店公司应当支付陈荣11月工资5843（15886/21.75×8）元。关于加班工资，陈荣称每周工作六天、休息一天但并未提供每周工作超过四十四小时的证据亦未按双方劳动合同要求申请加班并取得鸥游酒店公司书面同意确认书，鸥游酒店公司该种工时制度并不违反相关法律规定。故陈荣请求鸥游酒店公司支付加班工资，不予支持。关于年休假工资及数额，扬州市邗江区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月13日扬邗劳人仲案[2019]第599号裁决中已明确为23

针对争议焦点一，根据陈荣提供书面劳动合同及银行交易明细能证明鸥游酒店公司与陈荣存在劳动关系。鸥游酒店公司以陈荣旷工违反公司员工行为准则解除与陈荣劳动合同关系却未能提供旷工证据，也无证据证明该《员工行为准则》业已经公示或者告知陈荣。故鸥游酒店公司属单方违法解除劳动合同，应当向陈荣支付经济赔偿金。根据劳动合同载明劳动期限及鸥游公司出具的《劳动关系解除通知书》，应认可陈荣实际工作时间为2014年8月9日至2019年11月12日。故鸥游酒店公司应当支付陈荣经济赔偿金174746元（15886×5.5×2）。针对争议焦点二，用人单位应当及时足额向劳动者支付报酬。鸥游酒店公司应当支付陈荣11月工资5843

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏10民终746号上诉人（原审原告）：鸥游酒店管理（上海）有限公司，住所地在上海市杨浦区沪东金融大厦3层。法定代表人：AnujTEJPAL，该公司总裁。委托诉讼代理人：朱红妹，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：陈荣，女，1971年3月8日出生，汉族，住江苏省仪征市。上诉人鸥游酒店管理（上海）有限公司（以下简称鸥游酒店公司）因与被上诉人陈荣劳……