劳动争议 （2019）内0102民初6757号
裁判要旨
劳动者合法权益应受法律保护，本案中，用人单位与劳动者双方对于新劳仲裁字【2019】273仲裁裁决书审理查明的劳动者工作岗位、签订劳动合同以及月平均工资的事实不持异议，本院予以确认。 而就双方争议焦点，本院逐一认定如下：一、关于解除劳动合同经济补偿金。 被告魏有元离职系因原告水木年华阳光大酒店单方强令其调岗降薪，变更劳动合同内容，损害劳动者权益，故原告水木年华阳光大酒店依法应向被告魏有元支付解除劳动合同经济补偿金。 当事人双方对于被告月平均工资数额为5153元没有异议，本院予以确认，被告虽对其在原告处实际工作年限持有异议但其并未就相应仲裁裁决项提起诉讼，视为已服，综上，原告水木年华阳光大酒店应向被告魏有元支付解除劳动合同经济补偿金35945元。
摘要
内蒙古水木年华阳光大酒店有限公司与魏有元劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
呼和浩特市新城区人民法院民事判决书（2019）内0102民初6757号原告：内蒙古水木年华阳光大酒店有限公司，住所地呼和浩特市新城区呼伦南路9号。 法定代表人：冀永在，该公司总经理。 委托诉讼代理人：丁超，女，该公司人力资源部经理。 委托诉讼代理人：曹沃瀚娜，内蒙古英男律师事务所律师。 被告：魏有元，男，住呼和浩特市。 原告内蒙古水木年华阳光大酒店有限公司（以下简称水木年华阳光大酒店）诉被告魏有元……