劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第01113号

业务提成工资争议属于劳动争议的范畴，本案属于劳动争议纠纷。针对双方当事人争议的焦点问题，评析如下：关于劳动合同解除的问题原审法院认为：1、关于中化公司解除劳动合同是否违法的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中的中化公司以田桂平公章私用，给单位造成较大经济损失为由予以开除，但中化公司并未提交充分证据证明该事实。根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见﹥》第二条规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。故中化公司承担不利后果，其解除双方之间的劳动合同没有合法依据，属违法解除，系无效行为。2、关于劳动合同能否继续履行的问题。由于中化公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续

业务提成工资争议属于劳动争议的范畴，本案属于劳动争议纠纷。针对双方当事人争议的焦点问题，评析如下：关于劳动合同解除的问题原审法院认为：1、关于中化公司解除劳动合同是否违法的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中的中化公司以田桂平公章私用，给单位造成较大经济损失为由予以开除，但中化公司并未提交充分证据证明该事实。根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见﹥》第二条规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第01113号上诉人（原审原告）：田桂平，男，1964年12月17日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：湖北中化东方肥料有限公司，住所地湖北省武汉市江夏区乌龙泉街车站路特9号。法定代表人：吕文，该公司董事长。委托代理人：任强，该公司员工，一般授权代理。上诉人田桂平为与被上诉人湖北中化东方肥料有限公司劳动争议一案，不服湖北省武汉市江……