劳动争议 （2013）沈中民五终字第1815号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应及时足额的劳动者的劳动报酬及为劳动者缴纳各项社会保险。东洋公司称因双方对工资有争议所以未给宋晶发放2012年12月份工资不符合事实，东洋公司有权依据宋晶出勤情况、工作情况予以核算工资，每月工资数额并不需要与宋晶协商；本案中东洋公司是在2013年2月22日之后支付的宋晶2012年12月份工资，且宋晶自2005年7月25日到东洋公司工作，双方自此存在劳动关系，东洋公司并未依法为宋晶缴纳2005年7月至2005年9月份的工资，故宋晶于2013年1月26日以东洋公司拖欠工资及未依法缴纳社会保险提出解除劳动合同符合法律规定，2013月1月29日该通知送达东洋公司，双方劳动合同解除。关于东洋公司称宋晶旷工，违反《员工守则》的规定，东洋公司有权解除合同，并不应支付经济补偿金的请求，虽然东洋公司有权对宋晶旷工行为予以处分，但是东洋公司对宋晶的旷工做出处理决定晚于宋晶的解除合同书送达，因此东洋公司此请求原审法院不予支持。东洋公司应支付宋晶自2005年7月25日至2013年1月29日期间的解除劳动合同经济补偿金，依据相关法律规定，劳动者工作每满一年应支付一个月的工资，

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应及时足额的劳动者的劳动报酬及为劳动者缴纳各项社会保险。东洋公司称因双方对工资有争议所以未给宋晶发放2012年12月份工资不符合事实，东洋公司有权依据宋晶出勤情况、工作情况予以核算工资，每月工资数额并不需要与宋晶协商；本案中东洋公司是在2013年2月22日之后支付的宋晶2012年12月份工资，且宋晶自2005年7月25日到东洋公司工作，双方自此存在劳动关系，东洋公司并未依法为宋晶缴纳2005年7月至2005年9月份的工资，故宋晶于2013年1月26日以东洋公司拖欠工资及未依法缴纳社会保险提出解除劳动合同符合法律规定，2013月1月29日该通知送达东洋公司，双

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沈中民五终字第1815号上诉人（原审原告）：沈阳东洋制钢有限公司，住所地：沈阳市铁西区。法定代表人：杨继野，系该公司总经理。委托代理人：田昊，男，汉族，1981年5月29日出生，住址：沈阳市和平区。上诉人（原审被告）：宋晶，女，1982年1月6日出生，汉族，住址：沈阳市铁西区。上诉人沈阳东洋制钢有限公司（以下简称“东洋公司”）因与被上诉人宋晶劳……