劳动争议 （2015）鞍民一终字第00127号

被告系原告处工伤职工，事实清楚。原告应依据《工伤保险条例》（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布），根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）规定，支付被告治疗工伤期间发生的护理费、伙食补助费、交通费、停工留薪期工资。被告已确定伤残等级为九级，原告未在规定的期限内提出重新鉴定，故原告应支付被告一次性伤残补助金，其标准为9个月的本人工资。关于被告月工资数额一节，因举证责任在原告，而原告未提供证据加以证明，而被告提供证人证言能够证明被告月工资为5700元，故该院予以认可。2014年7月28日，被告提出与原告解除劳动关系，依据鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》的通知（鞍人社发（2011）2号）第六条之规定，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准分别为9个月的2013年鞍山市职工月平均工资和12个月的本人工资。关于被告住院期间护理费的数额应参照2013年鞍山市部分职位（工种）劳动力市场工资指导价位中护理人员工资标准，即91.00元／天。故被告请求5，850.00元，并无不当，该

被告系原告处工伤职工，事实清楚。原告应依据《工伤保险条例》（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布），根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）规定，支付被告治疗工伤期间发生的护理费、伙食补助费、交通费、停工留薪期工资。被告已确定伤残等级为九级，原告未在规定的期限内提出重新鉴定，故原告应支付被告一次性伤残补助金，其标准为9个月的本人工资。关于被告月工资数额一节，因举证责任在原告，而原告未提供证据加以证明，而被告提供证人证言能够证明被告月工资为5700元，故该院予以认可。2014年7月28日，被告提出与原告解除劳动关系，依据鞍山市人力资源和社会保障

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鞍民一终字第00127号上诉人（原审原告）：鞍山九建工程有限公司，住所地海城市腾鳌镇保安村。法定代表人：李宗毅，该公司经理。委托代理人：张学军，该公司职员。委托代理人：孔霞，辽宁钢城正大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王辉。委托代理人：王有库。委托代理人：韩崇生，沈阳市中光法律援助站法律工作者。原审原告鞍山九建工程有限公司与原审被告王辉劳……