劳动争议 （2017）京02民终9447号

建立劳动关系应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。杨玉平经汇才劳务公司派遣至保安服务公司工作，2015年4月7日杨玉平与汇才劳务公司双方协商解除劳动关系后，杨玉平、汇才劳务公司未能提供证据证明已将解除劳动关系的事实告知保安服务公司，杨玉平仍继续在保安服务公司工作，没有证据证明保安服务公司存在与杨玉平建立劳动关系的意思表示，双方未建立劳动关系。因此，对于杨玉平的诉讼请求，不予支持。判决：驳回杨玉平的诉讼请求。二审中，各方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。另，三方均表示杨玉平属于北京市“4050人员”，该类人员就业后单位可享受一定的补贴；杨玉平工作期间的工资一直是保安服务公司按月申报后由区政府财政资金向其公司拨付相应的工资补贴，再由保安服务公司发放给杨玉平；保安服务公司和汇才劳务公司认可两公司之间并无派遣费用的支付。杨玉平认可其本人未将与汇才劳务公司解除劳动合同的情况向保安服务公司进行告知，但称当时系汇才劳务公司表示由该公司通知保安服务公司即可。本院认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法

建立劳动关系应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。杨玉平经汇才劳务公司派遣至保安服务公司工作，2015年4月7日杨玉平与汇才劳务公司双方协商解除劳动关系后，杨玉平、汇才劳务公司未能提供证据证明已将解除劳动关系的事实告知保安服务公司，杨玉平仍继续在保安服务公司工作，没有证据证明保安服务公司存在与杨玉平建立劳动关系的意思表示，双方未建立劳动关系。因此，对于杨玉平的诉讼请求，不予支持。判决：驳回杨玉平的诉讼请求。二审中，各方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。另，三方均表示杨玉平属于北京市“4050人员”，该类人员就业后单位可享受一定的补贴；杨玉平工作期间的工资一直是

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终9447号上诉人（原审原告）：杨玉平，男，1961年2月15日出生，住北京市西城区。委托诉讼代理人：刘东海，北京仁道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京市保安服务总公司西城分公司，住所地北京市西城区裕中西里23楼。负责人：韦跃进，经理。委托诉讼代理人：曾宪营，北京市首信律师事务所律师。原审被告：北京汇才劳务派遣服务有限公司，住所地……