劳动争议 （2021）辽01民终1998号

法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工谈论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。被告未能提供证据证明其作出《旷工解除劳动合同通知书》所依据的《2020年员工奖惩制度》、《考勤劳纪管理制度》系经职工代表大会或者全体职工谈论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定的，故被告依据《2020年员工奖惩制度》、《考勤劳纪管理制度》解除劳动关系，系违法解除劳动合同。自被告工商登记成立起算，原告工作不满六个月，赔偿金为半个月工资的二倍，即3461元。原告月工资3461元，被告已付8月份工资2105元，尚欠8月份工资1356元（3461－2105）。对于原告主张的春节少发的工资，因被告于2020年7月23日经工商登记成立，成立后与原告形成劳动关系，故对主张成立前拖欠的工资，该院不予支持。因对于补缴社保费用、档案调转的请求，因不属于人民法院民事受案范围，故本案不予处理。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条之规定，判决

法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工谈论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。被告未能提供证据证明其作出《旷工解除劳动合同通知书》所依据的《2020年员工奖惩制度》、《考勤劳纪管理制度》系经职工代表大会或者全体职工谈论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定的，故被告依据《2020年员工奖惩制度》、《考勤劳纪管理制度》解除劳动关系，系违法解除劳动合同。自被告工商登记成立起算，原告工作不满六个月，赔偿金为半个月工资的二倍，即3461元。原告月工资3461元，被告已付8月份工资2105

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终1998号上诉人（原审原告）：李智慧，女，汉族，1985年10月14日出生，住址辽宁省铁岭市清河区。委托诉讼代理人：夏禹，辽宁良友律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:海城市圣霖商贸有限公司沈阳分公司，住所地辽宁省沈阳市铁西区兴华北街49号2209。负责人：侯双，该公司经理。委托诉讼代理人：袁赫男，辽宁腾达律师事务所律师。上诉人李智慧……