劳动争议 （2016）苏03民终6291号

从李想书写的离岗申请表中可以看出，系华厦商务公司要求李想办理退岗手续，后李想书写了申请表，体现了双方协商解除劳动合同的过程。根据我国劳动合同法的规定，此种情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，根据李想在华厦商务公司处的工作年限（2012年5月1日至2014年5月27日），计算经济补偿金为11413元（4565.2×2.5）。关于李想主张的未休年休假的工资报酬，不属于法院的处理范围，劳动者可以通过劳动行政部门解决。综上，遂判决：一、判决生效之日起十日内，徐州华厦商务管理有限公司支付李想经济补偿金11413元。二、驳回李想的其他诉讼请求。二审期间，双方当事人未提交新证据。本院二审另查明，2016年9月1日，本院作出（2016）苏03民终3502号民事判决，认定华厦商务公司与李想之间的劳动合同“系双方当事人协商一致的解除”，该判决已生效。其他案件事实与一审查明的一致。本院认为，本案争议焦点为：上诉人应否向被上诉人支付经济补偿金。根据庭审查明事实、双方陈述情况，分析评判如下：关于上诉人应否向被上诉人支付经济补偿金的问题。华厦商务公司与李想之间劳动合同解除的原因已经本院生效的（2016）苏0

从李想书写的离岗申请表中可以看出，系华厦商务公司要求李想办理退岗手续，后李想书写了申请表，体现了双方协商解除劳动合同的过程。根据我国劳动合同法的规定，此种情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，根据李想在华厦商务公司处的工作年限（2012年5月1日至2014年5月27日），计算经济补偿金为11413元（4565.2×2.5）。关于李想主张的未休年休假的工资报酬，不属于法院的处理范围，劳动者可以通过劳动行政部门解决。综上，遂判决：一、判决生效之日起十日内，徐州华厦商务管理有限公司支付李想经济补偿金11413元。二、驳回李想的其他诉讼请求。二审期间，双方当事人未提交新证据。本院二审另查明，201

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏03民终6291号上诉人（原审被告）：徐州华厦商务管理有限公司，住所地徐州经济技术开发区蟠桃山路北侧。法定代表人：陈玉珍，该公司经理。委托诉讼代理人：杨新顺，该公司业务经理。委托诉讼代理人：马志兰，该公司员工。被上诉人（原审原告）：李想。上诉人徐州华厦商务管理有限公司（以下简称华厦商务公司）因与被上诉人李想劳动争议纠纷一案，不服徐州经济技术开……