劳动争议 （2017）粤16民终720号

被告于2016年4月15日以原告因工作安排不当导致部门运作严重受阻为由，对原告作出停止检讨、等待复工的处理，由于被告未能提供证据证明原告因工作安排不当导致部门严重受阻，以及未能提供证据证明对原告的停止检讨、等待复工的处理是合法行为。因此，被告停止原告工作的期间（2016年4月15日止2016年6月22日），应视为原告正常劳动。现原告请求被告支付2016年5、6月份的工资，理据充分，予以支持。按照原告正常的工作时间的工资标准计算，原告2016年5、6月份的工资合计12589.12元（前十二个月平均工资6286.26元×2个月）。关于原告请求赔偿金的问题，由于原告于2016年6月22日收到被告对其作出的复工通知书后，没有合法的事由未回到被告处正常上班工作，属于旷工行为。故被告以原告旷工严重违纪为由，于2016年7月8日对原告作出解除劳动关系的决定并无不妥，符合《劳动合同法》第三十九条第二项的规定。所以原告请求判决被告因违法解除劳动合同的赔偿金238877.88元，理据不足，不予支持。依据《中华人民共和国合同法》第三十九条第二项、第四十六条、第四十七条规定判决如下：一、被告河源龙记金属制品有

被告于2016年4月15日以原告因工作安排不当导致部门运作严重受阻为由，对原告作出停止检讨、等待复工的处理，由于被告未能提供证据证明原告因工作安排不当导致部门严重受阻，以及未能提供证据证明对原告的停止检讨、等待复工的处理是合法行为。因此，被告停止原告工作的期间（2016年4月15日止2016年6月22日），应视为原告正常劳动。现原告请求被告支付2016年5、6月份的工资，理据充分，予以支持。按照原告正常的工作时间的工资标准计算，原告2016年5、6月份的工资合计12589.12元（前十二个月平均工资6286.26元×2个月）。关于原告请求赔偿金的问题，由于原告于2016年6月22日收到被告对其

广东省河源市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤16民终720号上诉人（原审原告）：祝中凯，男，住贵州省遵义县。委托诉讼代理人：黄小艳，广东粤冠律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈旺玲，广东粤冠律师事务所主任助理。被上诉人（原审被告）：河源龙记金属制品有限公司，住所地广东省河源市高新技术开发区龙记大道。法定代表人：邵玉龙。委托诉讼代理人：吴松，广东贤贵律师事务所律师。上诉人祝中凯因与被上诉人……