劳动争议 （2017）鲁01民终2454号

七里堡公司应提交证据证实其与刘笑宇签订过劳动合同，因其未提交有效证据，一审法院对其主张不予采信。2、刘笑宇离职的原因。刘笑宇主张因其在工作中严格按照规章制度办理，导致公司个别同事对其不满，七里堡公司基于此将其辞退。七里堡公司主张刘笑宇到七里堡公司工作以来，多次与部门主管、工作人员、客户发生冲突，无理由长期请假，经公司行政人事部多次调解无效，2015年9月18日七里堡公司方行政人事部工作人员与刘笑宇谈话，告知其如果继续在七里堡公司工作就应遵守公司制度，当时刘笑宇问是不是不想让其继续工作了，七里堡公司方工作人员表示无法再跟刘笑宇谈了。刘笑宇自第二天起未再上班，也未办理工作交接，此应视为其自动离职。七里堡公司对此提交试用期员工转正考核表、请假单。考核表为正反两面组成，该表正面载明：员工姓名为刘笑宇，入司时间2015年5月，考核表中包含了受聘以来工作业绩描述、工作中遇到的问题及采取的措施等内容，下方签名为“刘笑宇”，日期为2015年9月4日；考核表反面内容为：部门主管、负责人及行政人事部的意见，意见基本为认为刘笑宇工作不认真、与同事不团结、与客户发生冲突，建议暂缓转正，日期均为2015年9月5

七里堡公司应提交证据证实其与刘笑宇签订过劳动合同，因其未提交有效证据，一审法院对其主张不予采信。2、刘笑宇离职的原因。刘笑宇主张因其在工作中严格按照规章制度办理，导致公司个别同事对其不满，七里堡公司基于此将其辞退。七里堡公司主张刘笑宇到七里堡公司工作以来，多次与部门主管、工作人员、客户发生冲突，无理由长期请假，经公司行政人事部多次调解无效，2015年9月18日七里堡公司方行政人事部工作人员与刘笑宇谈话，告知其如果继续在七里堡公司工作就应遵守公司制度，当时刘笑宇问是不是不想让其继续工作了，七里堡公司方工作人员表示无法再跟刘笑宇谈了。刘笑宇自第二天起未再上班，也未办理工作交接，此应视为其自动离职。

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终2454号上诉人（原审原告）：刘笑宇，男，住济南市。委托诉讼代理人：陈兴田，山东鲁泉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：济南七里堡市场有限公司，住所地济南市。法定代表人：刘伟平，总经理。委托诉讼代理人：张志蓉，女，济南七里堡市场有限公司行政人事经理。委托诉讼代理人：李严军，男，济南七里堡市场有限公司保安部经理。上诉人刘笑宇因与被上诉……