劳动争议 （2015）汉中民一终字第00457号

根据已经查明的案件事实表明，上诉人压铸公司与被上诉人的劳动合同终止原因系“劳动合同到期”，压铸公司称被上诉人系“主动辞职”而解除的劳动合同，与事实不符，本院不予采信。根据《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”，第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”，则压铸公司应当依法承担被上诉人的经济补偿金。压铸公司从2005年1月后未缴职工的失业保险费，根据《陕西省失业保险条例实施办法》第二十五条规定“单位和职工在劳动关系存续期间，由于单位原因中断缴费的，在职工失业后计算失业保险待遇时，按中断缴费每满一年，核减1个月领取失业保险金期限。减少的失业保险待遇，由单位支付”，则压铸公司应当依法承担被上诉人的失业保险待遇。压铸公司以被上诉人系“主动辞职”，而不应承担经济补偿金和失业保险待遇的理由，与事实不符，不能成立，本院不予支持。关于上诉人压铸公司称已经向被上诉人支付了部分基本生活费，现

根据已经查明的案件事实表明，上诉人压铸公司与被上诉人的劳动合同终止原因系“劳动合同到期”，压铸公司称被上诉人系“主动辞职”而解除的劳动合同，与事实不符，本院不予采信。根据《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”，第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”，则压铸公司应当依法承担被上诉人的经济补偿金。压铸公司从2005年1月后未缴职工的失业保险费，根据《陕西省失业保险条例实施办法》第

陕西省汉中市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）汉中民一终字第00457号上诉人（原审被告）：汉中江南压铸有限责任公司。法定代表人：朱智高，系公司董事长。委托代理人：杨娇娇，系公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：许贵明，男，汉族，汉中市南郑县人。上诉人汉中江南压铸有限责任公司（以下简称“压铸公司”）因与被上诉人许贵明劳动争议纠纷一案，不服汉中市汉台区人民法院（2014）汉台民初字第00296……