劳动争议 （2019）苏12民终2834号

“逆向劳务派遣”是指劳动者已经与用人单位建立了事实劳动关系，但用人单位不与其签订劳动合同。相反，用人单位与人力资源公司签订劳务协议后，要求劳动者与人力资源公司签订劳动合同，再让劳动者以人力资源公司劳务派遣员工的身份在其原岗位工作，用人单位的这种行为，被认为“逆向劳务派遣”。卓源公司、苏州卓源人力资源职介有限公司是依法成立的公司，具备劳务派遣主体资格，徐泉先后与这两家公司签订劳务派遣劳动合同，再派遣到扬子江公司，系当事人真实意思表示，徐泉与派遣公司建立劳动关系。扬子江公司在接受派遣员工前，从未接受过派遣员工劳动，也未脱离派遣公司招聘面试过徐泉，扬子江公司对徐泉进行用工前的当面确认，向其发放饭卡和相关证件并对其工作质量提出要求的行为，是用工单位对劳动者进行用工管理，为其提供用工条件并保证该公司产品质量所必须，并不必然导致两者之间成立劳动关系。徐泉认为扬子江公司存在“逆向劳务派遣”行为，派遣协议无效的主张，无事实依据，不予采信。劳动合同用工是企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。关于“三性”岗位的界定、派遣用工比例的规定均是以派遣单位或者用

“逆向劳务派遣”是指劳动者已经与用人单位建立了事实劳动关系，但用人单位不与其签订劳动合同。相反，用人单位与人力资源公司签订劳务协议后，要求劳动者与人力资源公司签订劳动合同，再让劳动者以人力资源公司劳务派遣员工的身份在其原岗位工作，用人单位的这种行为，被认为“逆向劳务派遣”。卓源公司、苏州卓源人力资源职介有限公司是依法成立的公司，具备劳务派遣主体资格，徐泉先后与这两家公司签订劳务派遣劳动合同，再派遣到扬子江公司，系当事人真实意思表示，徐泉与派遣公司建立劳动关系。扬子江公司在接受派遣员工前，从未接受过派遣员工劳动，也未脱离派遣公司招聘面试过徐泉，扬子江公司对徐泉进行用工前的当面确认，向其发放饭卡和

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏12民终2834号上诉人（原审原告）：徐泉，男，1976年10月26日生，汉族，住泰州市高港区。被上诉人（原审被告）：扬子江药业集团江苏制药股份有限公司，住所地泰州市高港区通江东路2号。法定代表人：徐镜人，该公司总经理。委托诉讼代理人：丁慧，该公司员工。被上诉人（原审被告）：江苏卓源外包服务有限公司，住所地江苏省泰州市海陵区浙江路88号38幢……