劳动争议 （2021）湘01民终1144号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。周游分别于2012年9月10日与润昌公司签订《劳动合同》，于2014年9月15日与化工设计院签订《劳动合同》，并由润昌公司、化工设计院依法缴纳了上述期间的社会保险，因此应认定周游自2012年9月10日、2014年9月15日起分别与润昌公司、化工设计院建立了劳动关系。2017年10月，周游入职恒科公司，并由恒科公司缴纳社会保险，周游自此与恒科公司建立了劳动关系。恒科公司主张周游离职时间为2020年1月31日，但周游提交的工作移交清单显示周游于2020年1月12日办理了工作交接，因此一审法院认为周游的离职时间为2020年1月12日。一、关于经济补偿的问题。恒科公司主张周游系自动离职，其不应支付经济补偿，未提供证据证明。根据周游提供的证据，恒科公司的法定代表人曾凡成与周游曾于2020年1月8日就工作交接及经济补偿问题进行了沟通协商，此后周游于2020年1月12日办理了工作交接，并由曾凡成、何光华以监交人身份签字。一审法院据此认定恒科公司与周游系协商一致解除劳动关系，恒科公司应向周游支付经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。周游分别于2012年9月10日与润昌公司签订《劳动合同》，于2014年9月15日与化工设计院签订《劳动合同》，并由润昌公司、化工设计院依法缴纳了上述期间的社会保险，因此应认定周游自2012年9月10日、2014年9月15日起分别与润昌公司、化工设计院建立了劳动关系。2017年10月，周游入职恒科公司，并由恒科公司缴纳社会保险，周游自此与恒科公司建立了劳动关系。恒科公司主张周游离职时间为2020年1月31日，但周游提交的工作移交清单显示周游于2020年1月12日办理了工作交接，因此一审法院认为周游的离职时间为2020年1月12日。一、关于经济补偿的问题

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终1144号上诉人（原审原告）：湖南中化恒科工程设计有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区环保中路188号第四期9栋601、602号房。法定代表人：曾凡成。委托诉讼代理人：易焱，北京浩天信和（长沙）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周游，女，1986年9月18日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。委托诉讼代理人：龙传祯，湖南湘鲲律师事务所……