劳动争议 （2014）穗中法民一终字第2670、2671号

罗某、某厂建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。某厂就其抗辩理由提供了签收表，但经笔迹鉴定证明签名不真实，故原审法院对该证据不予采纳。某厂未能提供有效证据证实已支付2012年10月和11月工资，应承担举证不能的责任，故应向罗某支付2012年10和11月工资10500元。鉴于双方是因2012年10月份工资数额导致争议，且罗某提起仲裁时尚未至11月工资发放周期，故某厂并非恶意拖欠工资，罗某主张工资25%额外补偿，理据不足，原审法院不予支持。关于解除劳动关系的赔偿金，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。某厂2012年11月28日表示提出解除劳动关系，但没有合法理由，属违法解除，应支付相应赔偿金5500元×2=11000元。此种解除不符合劳动合同法第四十条规定的须支付代通知金情形，故罗某主张通知金，理据不足，原审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动

罗某、某厂建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。某厂就其抗辩理由提供了签收表，但经笔迹鉴定证明签名不真实，故原审法院对该证据不予采纳。某厂未能提供有效证据证实已支付2012年10月和11月工资，应承担举证不能的责任，故应向罗某支付2012年10和11月工资10500元。鉴于双方是因2012年10月份工资数额导致争议，且罗某提起仲裁时尚未至11月工资发放周期，故某厂并非恶意拖欠工资，罗某主张工资25%额外补偿，理据不足，原审法院不予支持。关于解除劳动关系的赔偿金，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第2670、2671号上诉人［（2013）穗番法民五初字第289号案被告、（2013）穗番法民五初字第190号案原告］：广州市番禺区南村某服装加工厂，住所地：广州市番禺区南村镇塘埗西村新村大路。经营者：高某，男，汉族，1976年2月27日出生。委托代理人：项克胜，广东明盛律师事务所律师。被上诉人［（2013）穗番法民五初字第289……